Kontrola PIP zlecania nadgodzin

W dniu 19-07-2017 r. wysłaliśmy do Państwowej Inspekcji Pracy w Rzeszowie wniosek o kontrolę zlecania nadgodzin w Podkarpackim Oddziale Regionalnym ARiMR w latach 2016 - 2017. We wniosku wskazaliśmy przede wszystkim na brak "uzasadnionych szczególnych potrzeb pracodawcy", przypadki planowania nadgodzin oraz pracy bez pisemnego zlecenia. Jeżeli ktoś chciałby uzupełnić naszą wiedzę o konkretne przypadki bardzo proszę o zgłaszanie ich do mnie na służbowy adres mailowy, zewnętrzny adres naszej organizacji: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. lub telefonicznie. Wskazanie konkretnych przypadków usprawni pracę inspektorów PIP.

Komentarze   

+9 # ... 2017-07-21 14:50
Dlaczego nie powiadomiono o niezgodnym z prawem dysponowaniem funduszem świadczeń socjalnych ? (pracownicy zgłaszali Wam ten problem już półtora roku temu!)

Moim zdaniem ZZ powinno również żądać zwrotu przez pracodawce środków wydanych niezgodnie z ustawą (ustawa daje taką możliwość).

Dlaczego również nie powiadomiono o niezgodnych z prawem żądaniach odnośnie pytania o podjęcie dodatkowego zatrudnienia (sprawę tę zgłaszano też ponad rok temu)
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+10 # Satio 2017-07-21 18:19
u nas ciągle mamy nadgodziny, ile sobót - tym odkąd pis rządzi przepracowałem to już nie zliczę,
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+10 # tek 2017-07-21 21:27
Święta prawda pracujemy w sobotę za dwa tysiące i jeszcze lepiej jak byśmy w niedzielę poszli to by byli zadowoleni niech sam idę darmozjady strajk strajk
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+16 # Zacheusz 2017-07-22 13:33
Nie jestem z podkarpackiego, lecz z innego OR. Wszystkie nadgodziny te formalne i nieformalne od roku 2016 notuję i zapisuję w Redzie. Proponuję wszystkim nam pracownikom ARiMR robić to samo. To bardzo dobrze pokazuję jak się w naszej firmie pracuję i jak przestrzegane jest prawo pracy. Podejrzewam, że sytuacja jest tożsama w ORach całej Polski. Mimo, że krytykowałam Związek wielokrotnie ostatnie działania Związku powodują że płomyk nadziei znów zaczął się powoli tlić. Trzymam kciuki Panie Robercie
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+14 # małe biuro 2017-07-23 10:42
Witam chcę przy okazji zwrócić uwagę na wymuszanie na pracownikach podpisywania prośby o zmianę godzin pracy ze szczególnych względów osobistych. Papier taki zazwyczaj podpisujemy w momencie "spiętrzenia" prac związanych z: kampanią przyjmowania wniosków, rysowaniem geometrii, końcówki terminu na KK i KA itd. Pozdrawiam
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+21 # OR15 2017-07-25 18:45
Zgłoszenie powinno dotyczyć całej Polski.
Nadgodziny nie wynikają ze szczególnych potrzeb pracodawcy, a normalnych zadań, do których jest zbyt mała liczba pracowników.
Pracownicy są powiadamiani, że zaplanowano nadgodziny, więc jaka "nagła sytuacja"?
Centrala rozdysponowuje nadgodziny na oddziały, zakładając pule na kwartały!
Do zbadania jest jeszcze kwestia ilości przepracowanych nadgodzin przez poszczególnych pracowników, gdyż są przypadki przekroczenia liczby 150, o których mówi KP.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+7 # .., 2017-07-25 19:08
Należny zająć się całkowitym upolitycznieniu ARiMR bo ZZ już o tym zapomniały. Czy przejęcie tej instytucji przez polityków stało się normą i musimy to akceptować? Jak przekazno pieniądze do dyspozycji dyrektorów od razu widać jak bardzo na to czekali aby aby w sposób ,,uczciwy" wynagrodzić dobrą zmianę. Dlaczego do przeprowadzenia zmian potrzebni są ludzie którzy nie wiążą swojej przyszłości z ARiMR czy aż tak potrzebne jest ich doświadczenie z z czasów komunizmu ?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+14 # coco 2017-07-25 20:38
Proszę podać PIP maile z nakazem organizacji pracy w nadgodzinach. Przecież to cykliczny "rytuał". Nie można mówić o nagłej potrzebie nadgodzin skoro jest taki plan przy końcu każdego etapu pracy. I jak ta kontrola ma wyglądać? Sprawdzą listę obecności w OR i "kwity" czy się zgadzają? Czy pokuszą się o sprawdzenie aktywności loginów pracowników? Podobno gdzieś kiedyś już taka kontrola była i wykazała wielkie NIC. Pracownik podpisany na liście, polecenia nie było to pewno nie siedział dłużej, bo kierownik oświadczył że biuro zamknął o czasie. OR nie udostępnił wglądu w loginy, to nie mieli jak sprawdzić i sobie pojechali w poczuciu zawracania głowy.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
0 # coco 2017-07-25 20:43
I jeszcze jedno: czy pomyśleliście, że ta kontrola może odbić się na pracownikach? Jeżeli nawet coś wyjdzie bez zlecenia pracy w godzinach nadliczbowych to jaka jest szansa, że to właśnie pracownik nie beknie za przebywanie na terenie zakładu pracy bez pozwolenia pracodawcy. Już wiele w tej pracy widziałam i spodziewam się absolutnie wszystkiego.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+6 # Robert 2017-07-26 05:23
Akurat w Agencji łatwo udowodnić, że to na polecenie Kierownika zostało się w pracy. To Kierownik jest upoważniony do powiadomienia firmy ochroniarskiej, że alarm będzie uzbrojony później. Pracownik nie może sam tego zrobić.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+13 # Ja 2017-07-28 13:00
A co było w bp Warszawa zachód?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-5 # bebe 2017-08-08 20:29
Pani niezrozumiała że Pan Prezes żartował kiedy mówił że można do niego się zgłosić z każdym problemem a on wysłucha i zaradzi?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-13 # ANIA 2017-07-26 07:56
Nie przypominam sobie by u nas w bp kiedykolwiek ktoś powiadamiał ochronę
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+15 # Ja 2017-08-05 16:44
Nie przypominasz sobie, bo akurat Ty nie musisz być o takich sprawach powiadamiana. Firma ochroniarska musi być zawiadamiana o wszelkich ruchach w BP, bo inaczej musiała by interweniować łącznie z powiadomieniem kierownika, który musiałby wyciągnąć konsekwencje w stosunku do pracownika.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-4 # Adam 2017-08-22 11:18
Opowiadasz bzdury, pokaż mi taki zapis w PZCD, firma ochroniarska interweniuje dopiero jak jest naruszenie alarmu, jak ktoś go nie uzbroi to nie ich zmartwienie.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-2 # aaa 2017-07-26 14:08
Odkąd w biurach jest LPIS to wygląda tak: dostają polecenie nadgodzin, a ludzie z BP zostają 'przy okazji' bez papieru, oczywiście odpowiednio zachęceni. Dlatego nie jestem pewna interpretacji p. Roberta. A co z przychodzeniem wcześniej. Nadgodziny to również te przed 7.30. Ja osobiście boję się tej kontroli jako pracownik, bo pracownicy też nie przestrzegają przepisów, a udowodnienie zmuszania do tego jest bardzo trudne.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+9 # Lisek 2017-07-26 14:58
Kontrola nic nie wykaże bo w papierach się wszystko zgadza.U nas wszyscy robią nadgodziny przed pracą od 6:00 a rozpisują, że niby były one po 15:30 w związku z przerwami, odpoczynkiem itp.Jedynie porównanie faktycznych logowań z wersją papierową coś może wykazać.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+16 # Ja bym 2017-08-01 10:41
I dobrze napisałeś _ porównanie wersji papierowej z systemem. Ja bym jeszcze dodała kontrolę czasu otwierania drzwi w bp. Bo skoro pracownicy robili nadgodziny po 15.30, to po co ktoś otworzył drzwi o 5.50? A takie informacje musi mieć firma ochroniarska.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+6 # ... 2017-08-07 17:50
W pewnym BP pan inspektor PIP zażądał od DI czasów logowania się do sieci poszczególnych pracowników oraz czasy uzbrajania i rozbrajania z systemu alarmowego - DI z wielką niechęcią takowe wydała i skończyły się nieewidencjonowane nadgodziny a kierownik BP dostał sporą karę (Dyrektor się wszystkiego wyparł że nie wiedział :D)
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+8 # Zacheusz 2017-07-27 07:11
Proponuję robić sobie dokładne notatki. Miejmy nadzieję, że nie będę musiała kiedykolwiek okazywać ich w sądzie pracy, ale życie różne buduje scenariusze. Formalne i nieformalne nadgodziny i "przedgodziny". 2017 w moim biurze w miarę spokojny, natomiast w 2016 roku wszystkich nad i przedgodzin miałam około 200. Czy prawo pracy nie mówi o łącznej liczbie nadgodzin w ilości 150 w całym roku?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+3 # edhek 2017-07-27 15:22
Prawo wskazuje maksymalną liczbę nadgodzin, w takiej sytuacji. Liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Jednak w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, dopuszczalne jest ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym. W związku z tym limit nadgodzin może być zwiększany, ale i także może ulec obniżeniu. Przy czym maksymalna liczba godzin nadliczbowych w ciągu roku kalendarzowego nie może przekroczyć dla pracownika zatrudnionego na pełnym etacie 416 godzin.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+11 # Mitrega 2017-07-27 21:00
Należy się kontrola we wszystkich bp
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+17 # Mitrega 2017-07-27 21:02
Zapytajcie też stażystów kto im kazał wprowadzać wnioski do systemu i na czyich loginach
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+13 # Dyzio 2017-07-29 15:53
Wy chyba wszyscy jesteście lekko nie ten teges. Sami sobie robicie syf w biurach swoją beznadziejną, służalczą postawą, godzicie się na podpisywanie jakiś dziwnych kwitów i jeszcze boicie się z tego tytułu kontroli PIP. Jeżeli pracodawca to czyta, to pokłada się ze śmiechu. A może ktoś z Was pomyśli, że jak pracodawca się będzie tłumaczył PIP, że pracownik sam z własnej woli i bez jego wiedzy przebywał w miejscu pracy poza godzinami jej wykonywania, to następnym razem mówicie takiemu pracodawcy, że niech s.....a z jakimiś kombinacjami w papierach bo jak przychodzi co do czego to zwala winę na pracownika. Powtarzam: pracujcie tylko w "legalnych" nadgodzinach, przestańcie sami tworzyć ten wyścig szczurów.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+8 # Dyziu, 2017-07-31 10:14
z jednej strony masz rację, jednak z doświadczenia wiem, że ten kto pierwszy nie zgadza się na pracę w nadgodzinach nieformalnych idzie na odstrzał ku przestrodze dla innych. Postawiłam sprawę jasno- pracuję tylko na pisemne polecenie pracy i od tego momentu mam ciągle nękanie w pracy. A o tym co teraz wymyśliła 'góra" aby mnie odstrzelić nie będe nawet pisała aby nie siać defetyzmu i abyście nie upadali na duchu. Jednak tak trzeba, zgadzam się , że tylko własną postawa możemy to zmienić.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+5 # Dyzio 2017-07-31 15:00
I właśnie w takiej sytuacji prawdziwy związek zawodowy powinien bronić Ciebie jak lew. Gdyby Cię bronił, to poza chwilowym ostracyzmem pracodawca nie miałby szans na zrobienie Ci krzywdy. Swoją drogą ciekawe co wymyślili. Jeżeli będziesz robiła wszystko zgodnie z procedurami i instrukcjami, to nic Ci nie zrobią. Poza tym notuj sobie wszystko co robisz i wszystko konsultuj z naczelnikiem/kierownikiem, rób z tego notatki, rób zrzuty ekranów w wątpliwych sytuacjach. Jak przyjdzie co do czego to takie rzeczy się bardzo przydają.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+2 # aa 2017-08-01 05:50
podział kwartalnych premii, jedni dostają ponad 700 na rękę inni nic, mimo iz pracują wydajnie, co z tym zrobic? gdzie zaalarmować, prosze o pomoc
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+2 # s 2017-08-02 06:03
Ciężka sprawa. W przypadku sporów, pracownik powinien przedstawić przed sądem fakty, z których można wyprowadzić domniemanie dyskryminacji, a wówczas na pracodawcę przechodzi ciężar dowodu, że różnicowanie sytuacji pracowników kierowane było obiektywnymi przesłankami. W praktyce wygląda to tak, że musisz załozyć sprawę i sądowi wszystko udowodnić. Znam przypadek (nie w arimr) kiedy ktoś zainteresował takim problemem PIP. PIP zrobiła kontrolę ale pracodawca wybronił się znajdując jedną osobę traktowaną podobnie jak osoba skarżąca. PIP to kupił. Jeśli to jest ewidentne to proponuję najpierw napisać skargę do naszej kontroli wewnętrznej w Centrali. Najlepiej kilka skarg, to może ktoś się temu przyjrzy. Oczywiście nie przyznają Ci racji ale dzielący nagrody bedzie czuł zawsze jakąś presję.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+5 # s 2017-08-03 05:41
Niestety takie są fakty.To jest bardzo trudne dowodowo aby wykazać, że nie było obiektywnych przyczyn różnicowania nagrody. I robiąc to musisz się liczyć z pójściem na konfrontację a skoro piszesz tu na forum i szukasz pomocy to jak myślę nie chcesz tej ścieżki konfrontacyjnej uruchomić?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+18 # Ja 2017-08-08 06:11
Bo to nie jest premia tylko nagroda uznaniowa. A skoro uznaniowa, to nie masz o czym dyskutować, bo nic nie wskórasz. Pieniądze dzielone są według uznania szefa i to szef ma władzę. Jedyna nadzieja pozostaje w zamianie nagrody na premie regulaminową.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+4 # Lucy 2017-08-01 14:18
przed rozpoczęciem pracy w ARiMR chciałam tego jak nigdy teraz zastanawiam się nad pracą przy taśmie...już teraz mam przepracowane 180 nadgodzin legalnych (od początku roku) plus jeszcze kilka dni nielegalnych, do pracy trzeba przyjść nawet w trakcie urlopu, z 3 miesiące mam pracujące soboty a gdy przyjdzie odebrać nadgodziny to jest nakłanianie żeby może je na czarno przepisać....i to wszystko za niecałe 2tys na rękę plus premia raz na 3 miesiące uzależniona od widzimisia nie wiadomo nawet kogo....to jest jedna wielka MASAKRA!!!
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+11 # SZ 2017-08-02 07:23
Daj namiary związkom na maila w tekście. Czasami kontrola PIP coś zmienia. Kilka lat temu u nas była i na dłuższy czas skończyły się nieoficjalne nadgodziny.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-11 # ... 2017-08-08 20:32
ZZ załatwią zapewne jak całą resztę spaw zgłoszonych ponad 1,5 roku temu.

Niestety możemy liczyć tylko na siebie :(
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+12 # Ja 2017-08-10 06:05
Co zamierzasz? :)
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+4 # SZ 2017-08-10 12:56
Postanowienia regulaminu pracy niezgodne
z przepisami prawa pracy są z mocy prawa
nieważne. Zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. To może nie ma cos się przejmowac tą zgodą Dyrektora na dodatkowe zatrudnienia skoro to postanowienie jest nieważne z mocy prawa?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+4 # Angel 2017-08-01 17:48
Mam to samo pracuje 15 lat w tym agencyjnym tworze ostatnio po dobrej zmianie moje nagrody są w wysokości 100 złotych. Proszę kogoś o uporzadkowanie tej samowolki. Dlaczego kierownikiem jest dyletant który nie wie co to jest motywacja pracownika??
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-3 # kloc 2017-08-04 07:21
Cytuję Angel:
Mam to samo pracuje 15 lat w tym agencyjnym tworze ostatnio po dobrej zmianie moje nagrody są w wysokości 100 złotych. Proszę kogoś o uporzadkowanie tej samowolki. Dlaczego kierownikiem jest dyletant który nie wie co to jest motywacja pracownika??

a jakie byly wczesniej? tak dla odmiany jak u nas siedzialy kobiczyny bywalo ze czesc zalogi wogole nic nie dostawala
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+12 # SZ 2017-08-05 05:54
Tu nie chodzi o licytowanie się o to kiedy było lepiej, za czyich rządów. Zawsze było źle bo zawsze decydowały o podwyżkach względy niemerytoryczne a polityczne, z wyjątkiem podwyżki dla najmniej zarabiających po wygranej PIS. Zawsze było łamanie praw i przepisów o czasie pracy w mniejszym czy jak teraz w większym zakresie. Nie licytujmy się bo nie o to chodzi w działalnosci związkowej. Celem jest poprawa naszych warunków pracy i płacy.I na tym się skupmy. KONKRETY.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
0 # Angel 2017-08-05 15:06
Wcześniej był Kierownikiem pracownik agencji który wiedział na czym polega praca w tej firmie i co każdy pracownik robi. Oczywiście sprawiedliwości nie było ale takich ochlapow tez nie. Dyletant z dobrej zmiany nic nie kuma i nie chce zakumac. Ja za takie nagrody staram się nie wysilać a mogę dużo ale po co????
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+6 # aaa 2017-08-05 21:59
No widzisz a u mnie akurat odwrotnie. Za PSL sami "miszczowie", a teraz pracownik. Nie ma zasady.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+9 # SZ 2017-08-05 16:17
Uwaga , uwaga, Minister przynaje racje związkom cyt. : "Żaden przepis prawa nie daje Agencjom, jako pracodawcom, prawa do żądania od kandydata do pracy lub pracownika informacji o jego zatrudnieniu w innym miejscu pracy, w tym w jednostkach samorządu terytorialnego."To jest tu: http://www.sejm.gov.pl/Sejm8.nsf/InterpelacjaTresc.xsp?key=71CE1143
Zwiazkowcy do pracy- zmienic regulamin.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-2 # vanya 2017-08-05 17:55
a związki zawodowe ZUS załatwiły w ciągu 2 tyg lipca dwie podwyżki po 150 zł, dla każdego pracownika !!!

http://wyborcza.pl/7,155285,22184174,kolejny-etap-buntu-w-zus-drugie-150-zl-podwyzki-dla-pracownikow.html?disableRedirects=true

I co nie da się?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+13 # Ja bym 2017-08-07 10:01
A ilu pracowników ZUS należy do zz? A poza tym, to nieprawda, że w 2 tygodnie. ZUS był w sporze zbiorowym bardzo długo (chyba nawet kilka lat, bo jeszcze przed Agencją) i spór był wszczynamy dwukrotnie.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-12 # Antek 2017-08-08 11:46
Nikt przecież nie twierdzi że spór zbiorowy trwał 2 tygodnie, w artykule i w poście jest mowa wyłącznie o fakcie ogłoszenia w ciągu 2 tygodni kolejnej informacji o podwyżce dla każdego pracownika ZUS. Jeśli darmozjady dostaną dlaczego w naszej firmie się nie da?
Ponadto chciałbym zwrócić uwagę na fakt przejęcia od ARR zadań delegowanych, a czy ktoś już widział tabele uposażenia w nowo powstałym tworzę (główny specjalista od 6000) śmieszne
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-4 # ... 2017-08-08 20:37
Pan Robert zaraz zapewne wyjaśni z czego wynika fakt że dostaliśmy dużo mniej niż ZUS i US, a nowo powstała Agencja (od której przejęliśmy zadania) ma widełki 2x większe od nas.

Ale te nędzne ochłapy które dostaliśmy to zasługa naszego kochanego ZZ S. Zapamiętajcie to sobie :/
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+9 # S 2017-08-10 17:12
Wiesz myślę, że w ogóle nie jesteś w związku tylko tak sobie wylewasz te frustracje. Gdybyś był to byś wiedział, że priorytetem obecnie jest zwiększenie liczby członków związku. Z 10 % nie ma dużych szans negocjacyjnych, możesz straszyć strajkiem a pracodawca zaora pozostałe 90 % jeszcze bardziej i w nosie będzie miał żądania związku. Ja sama naświetliłam na forum tematy, które są nie załatwione do tej pory a o których przypominasz ale weź pod uwagę, że obecny szef nie działa jeszcze zbyt długo i przedwcześnie wyrywasz się z tą krytyką. Za czasów pani Gawior związek nie działał zbyt prężnie. Poluzuj.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+1 # ... 2017-08-12 10:14
Dlaczego nikt się do Was nie zapisuje - bo nikt Wam już nie ufa, sami pokazaliście twarz tworu naw-skoś politycznego walczącego o swoje cele zupełnie inne od celów pracowników (pikieta i wywalczenie stołków na plecach pracowników).

Zamknęliście spór zbiorowy zaraz po zmianie władzy bez spełnienia 1 nawet postulatu (Prawdziwy ZZ czekałby z zamknięcie sporu do czasu spełnienia wszystkich postulatów - tak działa PRAWDZIWY związek w US i ZUS).

Nie chcecie również wszczynać nowego sporu (aby nie podpaść pracodawcy?), a w sytuacjach spornych (dysponowanie ZFŚS, pytanie o dodatkowe zatrudnienie) Was Przewodniczący odpowiada się po stronie pracodawcy. Ignorujecie za to z lubością wszelkie niewygodne pytania zarówno pracowników jak i swoich członków.

I wy się dziwicie że to tego strupiałego tworu nikt nie chce się zapisywać ? Cud że jeszcze ktoś płaci na Was składki :/
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+4 # Jaj 2017-08-22 06:36
Czemu piszesz "wam"? Rozumiem, ze spokojnie czekasz z boku, aż "oni" coś załatwia, a Ty nic nie robiąc i nie narażajac się, przy okazji skorzystasz? Przeciez zawsze mozesz obalić obecny zarząd związkowy i zacząć pisać "my załatwiliśmy"... Nie chce się?...
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-3 # ... 2017-09-03 12:37
Skoro ktoś się podjął reprezentacji interesów pracowników ARiMR, współtworzyć korzystne warunki do pracy dla wszystkich pracowników(proszę przeczytać ustawę dt. Związku Zawodowych, oraz regulamin i statut ZZ S) to liczę że to będzie robić i tego od niego wymagam - jeśli nie jest w stanie tego zrobić niech złoży stanowisko.

Ja w przeciwieństwie do Wasz niczego też nikomu nie obiecałem (patrz pikieta).
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+12 # Ja 2017-08-10 06:04
Vanya wyraźnie pisze: " związki zawodowe ZUS załatwiły w ciągu 2 tyg. lipca dwie podwyżki po 150 zł" i to jest nieprawdą.
Nie neguję innych wypowiedzi, bo w Agencji zarabia się mało i coraz mniej w stosunku do innych zawodów, ale nie zakłamujmy na całego rzeczywistości. W czasie gdy zz planowały spór zbiorowy (odchodziła poprzednia przewodnicząca zz arimr) ZUS już w tym sporze był. Takie sprawy załatwia się bardzo długo, a nie od jednego pstryknięcia palcem w dwa tygodnie.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-4 # ... 2017-08-10 20:14
No i tam związkowcy bez względu na opcje polityczne trzymają spór zbiorowy (bez względu na to kto był u władzy) do czasu spełnienia postulatów.

U nasz nasz kochany 'apolityczny' ZZ S zamknął spór zbiorowy tuż po zmianie prezesa mimo nie spełnienia żadnego z postulatów ...

Czy nas ZZ S jest ZZ czy tylko go udaje ? Dlaczego nasz ZZ nie postąpił jak jego odpowiedniki w ZUS i US odnośnie sporu zbiorowego ??
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+10 # Ja 2017-08-14 06:14
Proszę... zacznij czytać ze zrozumieniem. W Agencji ludzie czekają, kiedy zz coś załatwią i leją pomyje, leją... Jak można pokazać siłę zz, kiedy do tych związków należy garstka pracowników? I pytanko: stoisz grzecznie i bezpiecznie z boczku, czy należysz do zz?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-8 # ... 2017-08-14 14:28
Wyjaśnij zatem jaki związek ma % udział w ZZ S z faktem zakończenia sporu zbiorowego przez Was po zmianie władzy ?

Wasz ZZ S sam z siebie zamknął spór zbiorowy zaraz po zmianie władzy (i przyjęciu stanowisk 5000+ przez Wasz (były już) zarząd) mimo braku realizacji nawet 1 z postulatów - wystarczyło trzymać spór w mocy (z zgodnie ze słowami z pikiety pani przewodniczącej nie być łasym na stanowiska) tak długo aż postulaty zostaną wypełniony (tak zrobiły ZZ z US i ZUS) a nie oglądać się na ilość członków bo to ma tylko taki związek (z tą sprawą) że teraz nikt się już nie zapisze bo nikt Wam nie ufa.

PS. Niech kolega przeczyta jakie są cele ZZ S, i sam odpowie sobie szczerze jak są aktualnie realizowane
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+8 # Iza 2017-08-09 20:17
My po 2700 brutto i jaka to wielka zasługa Prezesa i PISu a Urząd Skarbowy najnizsza 3007 brutto od tamtego roku a od tego roku kazdy pracownik bez wyjątków ze stażem dłuższym nuz 10 lat kolejno od 200 do 400 brutto podwyżki w zależności od przepracowanych lat!!!!!
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+6 # Krzysia 2017-08-11 09:29
Cytuję Iza:
My po 2700 brutto i jaka to wielka zasługa Prezesa i PISu a Urząd Skarbowy najnizsza 3007 brutto od tamtego roku a od tego roku kazdy pracownik bez wyjątków ze stażem dłuższym nuz 10 lat kolejno od 200 do 400 brutto podwyżki w zależności od przepracowanych lat!!!!!

I do tego wieczne rankingi, rozliczanie, poganianie, tysiące nadgodzin, oczywiście do odbioru, ocena co pół roku. Trzymanie za twarz, bo jak mówi mój "szef", to JA decyduję o podwyżkach, awansach, premiach i nie tylko...
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+25 # s 2017-08-06 06:43
W krajach skandynawskich 80 % pracujących należy do związkow zawodowych. Chcielibyśmy zarabiać tak jak tam... A jeszcze w końcówce rządów PO-PSL rózni liberalni nawet eksperci wypowiadali się, że jedną z przyczyn tego, że w Polsce nie rosną pensje jest słabość związkow zawodowych.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-7 # ... 2017-08-10 20:02
Jakoś nie słyszałem aby w krajach skandynawskich przewodniczący opowiadał się po stronie pracodawcy (na przekór stanowiska Ministra Pracy), nie było też przypadku aby względy polityczne miały wpływ na (odpowiednik) sporu zbiorowego i jego zamknięcie. O ordynarnej walce o stołki po plecach pracowników (pikieta)
nie wspomnę nawet

Czy ZZ S w ARiMR jest faktycznie związkiem czy tylko go udaje niech "owoce" ich "ciężkiej pracy" (w porównaniu do ZZ działających w ZUS i US) przemówią za nich...

(cisza)
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
0 # Krzysia 2017-08-11 09:18
Cytuję ...:
Jakoś nie słyszałem aby w krajach skandynawskich przewodniczący opowiadał się po stronie pracodawcy (na przekór stanowiska Ministra Pracy), nie było też przypadku aby względy polityczne miały wpływ na (odpowiednik) sporu zbiorowego i jego zamknięcie. O ordynarnej walce o stołki po plecach pracowników (pikieta)
nie wspomnę nawet

Czy ZZ S w ARiMR jest faktycznie związkiem czy tylko go udaje niech "owoce" ich "ciężkiej pracy" (w porównaniu do ZZ działających w ZUS i US) przemówią za nich...

(cisza)

Krótyś z nieostrożnych polityków powiedział, że sędzia wydając wyroki musi kierować się dobrem państwa bo jest urzędnikiem państwowym. Analogicznie - związkowiec jest pracownikiem...
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+1 # s 2017-08-12 05:29
I analogicznie pracownik- jest związkowcem. Można i tak.A przecież to wszystko można ładnie połączyć proponując np. umowy (aneksy) o zakazie konkurencji z ryczałtowym odszkodowaniem dla pracownika za ograniczenie jego prawa.Kto chce to podpisze. Pokazuję tylko, że wszystko można ładnie połączyć i interes pracodawcy i pracownika.I coś ugrać dla wszystkich na tym niezgodnym z prawem regulaminie.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+10 # Ja 2017-08-17 13:30
A musiałeś słyszeć? Znasz się na takich sprawach? Skąd wiesz, jak jest w krajach skandynawskich?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-3 # s 2017-08-23 14:44
https://rynekpracy.pl/artykuly/polskie-zwiazki-zawodowe-w-kontekscie-europejskim
Tu masz zestawienie procentowe poziomu uzwiązkowienia.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+2 # bufa 2017-08-06 17:40
czy ta kontrola w OR09 jeszcze trwa, czy juz pozamiatane?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+1 # Hhhh 2017-08-07 11:48
Raczej się jeszcze nie zaczęła, bo cicho wszędzie, głucho wszędzie. Może z wyjątkiem szefostwa, które ma wielkie pretensje do zz o ten niekonsultowany wniosek do pip.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+5 # s 2017-08-07 15:14
Może pisanie o tym na forum przed sama kontrolą jest nieporozumieniem bo pozwala przygotowac się pracodawcy na kontrolę i przyjąć taktyke obrony. na przyszlosc prosimy pisac na forum dopiero po kontroli. A na bieżąco o innych sprawach, np. stan prac nad nowym regulaminem.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+3 # bbbbbb 2017-08-08 15:00
No i zaległa cisza......
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+15 # bufa 2017-08-08 18:51
ważne jest abyśmy na bieżąco wiedzili co się dzieje - pytanie o to czy juz ta kontrola sie zaczęła jest również pytaniem do P. Roberta. warto przecież informować co sie dzieje w tej sprawie w OR09, być może jeszcze ktoś dośle materiały, które będą kluczowe w sprawie... zachęcam do przesyłania każdej informacji, która możę mieć istotne znaczenie w tej sprawie!!!
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+18 # Pracownik 2017-08-11 05:53
Wyniki tej kontroli są dla nas ważne ale nie chodzi tutaj tylko o nadgodziny chodzi nam o przestrzeganie prawa szacunku godnosci normalnych warunków pracy , przecież ARIMR to oboz pracy uwazam ze zdecydowane dzialania zz są najważniejsze strajk ogolnopolski dotyczący łamania praw człowieka no i czy w ZUS us pracownicy mają pracujące 3 soboty w miesiacu nadgodziny PRZEZ cały tydzień z sobota włącznie i jeszcze zmiany również w sobotę do 20.00 za 2700 brutto to jest patologia
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
0 # Mrowek 2017-08-11 08:38
Cytuję Pracownik:
Wyniki tej kontroli są dla nas ważne ale nie chodzi tutaj tylko o nadgodziny chodzi nam o przestrzeganie prawa szacunku godnosci normalnych warunków pracy , przecież ARIMR to oboz pracy uwazam ze zdecydowane dzialania zz są najważniejsze strajk ogolnopolski dotyczący łamania praw człowieka no i czy w ZUS us pracownicy mają pracujące 3 soboty w miesiacu nadgodziny PRZEZ cały tydzień z sobota włącznie i jeszcze zmiany również w sobotę do 20.00 za 2700 brutto to jest patologia

Szczerze za taką jazdę rzucilbym papierami. Owszem mam podobną stawką ale u nas takiej jazdy nie ma
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
0 # Krzysia 2017-08-11 08:53
Cytuję Pracownik:
Wyniki tej kontroli są dla nas ważne ale nie chodzi tutaj tylko o nadgodziny chodzi nam o przestrzeganie prawa szacunku godnosci normalnych warunków pracy , przecież ARIMR to oboz pracy uwazam ze zdecydowane dzialania zz są najważniejsze strajk ogolnopolski dotyczący łamania praw człowieka no i czy w ZUS us pracownicy mają pracujące 3 soboty w miesiacu nadgodziny PRZEZ cały tydzień z sobota włącznie i jeszcze zmiany również w sobotę do 20.00 za 2700 brutto to jest patologia

Prawa człowieka nie są łamane, ale już podwyżka 40 zł brutto po 12 latach pracy i po 8 bez podwyżekto z pewnością oznaka braku szacunku
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+10 # s 2017-08-12 05:32
A ja wiem, że są łamane i przyjmij to proszę do wiadomości. To, że Ciebie to nie spotkało nie oznacza, że wszędzie jest o.k.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+9 # S 2017-08-11 09:22
Zgadzam się, że chodzi też o naszą godność abyśmy nie musieli wysłuchiwac od znajomych, że pracujemy w obozie pracy. Priorytetowo powinna być załatwiona kwestia zarządzenia w sprawie polityki antymobbingowej tak aby spelniało standardy, aby w komisji powołanej po zgłoszeniu przez pracownika zasiadała 1 osoba wyznaczona przez pracodawcę, jedna przez ofiare (np czlonek zz korzystający z ochrony stosunku pracy) a jedna niezależna np. z PIP, fundacji pomocy ofiarom itp. organizacji.Obecnie zasiadają jedynie osoby podległe służbowo Dyrektorowi, to kpina.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+9 # do S 2017-08-13 20:18
Zgadam się w 100%, przynajmniej pracownik miał by możliwość dowiedzieć się czy oni coś sprawdzają. Piszą zarządzenia pod siebie a zz to opiniują pozytywnie.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+13 # Ja 2017-08-17 13:29
Najgorsze jest to, że ludzie na ogół sądzą, że takie urzędasy, jak my niewiele robią i biorą za to niezłą kasę.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+8 # A propos Rzeszowa 2017-08-11 14:25
Jak tam sprawa katasrofy budowlanej w siedzibie ARiMR, gdzie ucierpial pracownik? Macie już bezpieczne warunki pracy?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+18 # zibi2 2017-08-12 06:26
Zacznijmy pracować tak ja nam płacą 2700 br na stanowisku GS to patrząc na KOWR prawie 1/2 etatu wiec robimy min. połowe mniej. Jak rolnicy sie wkurza wtedy zaczniemy byc potrzebni.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+2 # Mrowek 2017-08-12 17:10
Cytuję zibi2:
Zacznijmy pracować tak ja nam płacą 2700 br na stanowisku GS to patrząc na KOWR prawie 1/2 etatu wiec robimy min. połowe mniej. Jak rolnicy sie wkurza wtedy zaczniemy byc potrzebni.

W styczniu ma być nabor do kowr można by złożyć cv
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+2 # s 2017-08-14 05:27
Tu są lokalizacje, komu pasujcie, próbujcie.
https://www.agropolska.pl/aktualnosci/polska/w-tych-miastach-kowr-otworzy-swoje-biura-terenowe-i-oddzialy,3997.html
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+7 # Krzysia 2017-08-14 06:31
Cytuję Mrowek:
Cytuję zibi2:
Zacznijmy pracować tak ja nam płacą 2700 br na stanowisku GS to patrząc na KOWR prawie 1/2 etatu wiec robimy min. połowe mniej. Jak rolnicy sie wkurza wtedy zaczniemy byc potrzebni.

W styczniu ma być nabor do kowr można by złożyć cv

Przy takich poborach zatrudnieni będą tylko krewni i znajomi królika
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+1 # Mrowek 2017-08-14 13:42
Cytuję Krzysia:
Cytuję Mrowek:
Cytuję zibi2:
Zacznijmy pracować tak ja nam płacą 2700 br na stanowisku GS to patrząc na KOWR prawie 1/2 etatu wiec robimy min. połowe mniej. Jak rolnicy sie wkurza wtedy zaczniemy byc potrzebni.

W styczniu ma być nabor do kowr można by złożyć cv

Przy takich poborach zatrudnieni będą tylko krewni i znajomi królika

Co nie znaczy że spróbować nie można :)
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+10 # ciekawa 2017-08-16 12:47
a ja mam pytanie, jakie właściwie postulaty na tą chwilę ma ZZ "Solidarnosć" w stosunku do naszego pracodawcy?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+8 # Mrowek 2017-08-16 15:00
Cytuję ciekawa:
a ja mam pytanie, jakie właściwie postulaty na tą chwilę ma ZZ "Solidarnosć" w stosunku do naszego pracodawcy?

A jakies sa? :P mialobyc 500+ bylo 100+ i cisza. Wg widelek z np kowr to na pracownika gospodarczego sie lapie.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+5 # Ania 2017-08-16 15:00
Na tę chwilę trzeba się umówić na spotkanie z Panią prezes a potem z kolejnym nowym prezesem... I w ten sposób związek nic nie zrobi.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+5 # Jaj 2017-08-22 06:30
Zaloguj się na NASZE forum i przeczytaj
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-4 # s 2017-08-22 09:09
Cytuję Jaj:
Zaloguj się na NASZE forum i przeczytaj

A propos. Kto ma dostęp do danych osób piszących na forum, mam nadzieję, że osoby należące do związku piastujace rolę pracodawcy nie mają dostępu do tych danych?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+3 # Pawel 2017-08-22 09:50
Cytuję s:
Cytuję Jaj:
Zaloguj się na NASZE forum i przeczytaj

A propos. Kto ma dostęp do danych osób piszących na forum, mam nadzieję, że osoby należące do związku piastujace rolę pracodawcy nie mają dostępu do tych danych?

jakich danych? oprócz loginu i adresu e-mail nikt nie podaje żadnych danych więc nie rozumiem pytania
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
0 # s 2017-08-22 12:41
Chodzi m.in o ten adres. Chcialabym mieć pewność, że osoby ze związku reprezentujące obecnie interesy pracodawcy nie mają takiego dostępu.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+1 # Wasze FORUM? 2017-08-31 08:45
Nigdy wiecej, ataki niedouczonych działaczy związkowych, prześledź wątki o statusie prawnym pracownikow arimr i inne, gdzie związkowcy WASZEGO forum najeżdżają na osoby, które naprowadzają was na problemy, które można załatwić.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+8 # edhek 2017-08-18 14:14
to ktoś może odpowiedzieć ile wynosi u nas ten limit nadgodzin, kodeksowe 150h/rok? Czy związki zgodziły się może na więcej?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+9 # s 2017-08-20 16:56
Kiedyś już o to pytałam na forum, chciałam wiedzieć jakie związki zawodowe zaopiniowały regulamin z taką ogromną liczbą nadgodzin. Do dzisiaj nie wiem. Myślę, że każdy może zarządać tej informacji od związku w trybie informacji publicznej- art. 4 ustawy o informacji publicznej.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+1 # ... 2017-08-27 18:14
niestety na szczerość tego ZZ liczyć na bardzo nie można - na niewygodne pytania nie odpowiada.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+3 # Krzysia 2017-08-21 08:53
Cytuję edhek:
to ktoś może odpowiedzieć ile wynosi u nas ten limit nadgodzin, kodeksowe 150h/rok? Czy związki zgodziły się może na więcej?

Zgodziły się na więcej
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+10 # s 2017-08-22 09:34
Jak się zakończyła sprawa pomocy technicznej?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+3 # Krzysia 2017-08-22 10:53
Cytuję s:
Jak się zakończyła sprawa pomocy technicznej?

Ciszej nad tą trumną
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+4 # ... 2017-08-27 15:48
Tak, że po zmianie władzy i zamknięciu sporu zbiorowego - wydaje się że całkowicie ustało zainteresowanie ZZ S w dalszym drążeniu tego (i wielu innych niewygodnych dla Prezesa ARiMR tematów).

Bardzo wątpliwe jest aby ZZ S na takie pytania odpowiedziała bez znaczenia czy jesteś w ZZ czy też nie ... po co więc płacisz składki - odpowiedź sobie sama :P
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+10 # zenon 2017-08-30 09:13
Mijają 2 lata miało być 500 + a jest 100 +.
Niech tylko dodatki zabiorą już chyba sami będą zapieprzać.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+5 # Arimrr 2017-08-29 10:00
Wie ktoś co sie dzieje z systemem?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+5 # Krzysia 2017-08-29 12:40
Cytuję Arimrr:
Wie ktoś co sie dzieje z systemem?

problem w tym, że nic się nie dzieje. Od tygodni problemy, diagnozowanie i przeprosiny za utrudnienia. Efekt wyrysowana 1 działka na dzień jak dobrze pójdzie
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+4 # SZARY 2017-08-29 19:35
Ja widze to tak. Nadgodziny i soboty do końca listopada.no i dwie zmiany. Wiem.

Pozdrowienia z centrali dla BP.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+3 # Krzysia 2017-08-30 05:52
Cytuję SZARY:
Ja widze to tak. Nadgodziny i soboty do końca listopada.no i dwie zmiany. Wiem.

Pozdrowienia z centrali dla BP.

Za ile? Bo wariant "do odbioru" już raczej nie przejdzie
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+7 # UTG 2017-08-30 06:26
Gdzie jest kres tego pisowskiego szalenstwa w arimr?
Wiem wiem, wina tuska i muzułmanow.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+3 # Krzysia 2017-08-30 08:51
Cytuję UTG:
Gdzie jest kres tego pisowskiego szalenstwa w arimr?
Wiem wiem, wina tuska i muzułmanow.

Przez 8 ostatnich lat zaniedbań poprzedniego rządu...
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+4 # tusk 2017-08-30 11:47
wtedy system dzialał
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+2 # Misiewicz 2017-08-30 11:50
Teraz tylko modlitwa nasza nadzieją. I pisuarow
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
0 # wlkp 2017-08-30 08:32
http://www.pulshr.pl/wynagrodzenia/wynagrodzenia-w-instytucjach-publicznych-gdzie-zarabia-sie-najwiecej,46396.html
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+10 # UTG utg 2017-08-30 11:46
3 rok naprawiaja system. 3 prezesow
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+3 # s 2017-08-31 08:40
System tworzony przez ARiMR miał zadziałać za 3 lata, na razie dzieło zaczęte przez PO-PSL kontynuują inni wykonawcy i to onie się nie spisują. Pytanie dlaczego wybrano takich wykonawców? Dlaczego wiedząc o niesprawnym systemie minister obiecał zaliczki?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+1 # Krzysia 2017-08-31 12:24
Cytuję s:
System tworzony przez ARiMR miał zadziałać za 3 lata, na razie dzieło zaczęte przez PO-PSL kontynuują inni wykonawcy i to onie się nie spisują. Pytanie dlaczego wybrano takich wykonawców? Dlaczego wiedząc o niesprawnym systemie minister obiecał zaliczki?

Pytania bez odpowiedzi, bo przecież system oficjalnie działa i wszystko jest OK
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+2 # Sandomierskie 2017-09-01 12:17
My już piszemy "dobrowolnie" podania o zmianowa
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+5 # Krzysia 2017-09-01 12:22
Cytuję Sandomierskie:
My już piszemy "dobrowolnie" podania o zmianowa

Może przy poparciu ZZ należało by odmówić solidarnie i gremialni pisania takich podań
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+2 # ... 2017-09-02 07:33
taa, przy poparciu ZZ, już to widzę
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+7 # Anka 2017-09-02 05:59
Cytuję Sandomierskie:
My już piszemy "dobrowolnie" podania o zmianowa

Piszcie dalej to nic się nie zmieni w tej firmie. Dobrowolne zmiany, dobrowolne nadgodziny, a później narzekacie...
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+4 # sisi 2017-09-03 13:33
jak usłyszysz że jak nie chcesz to nie musisz pracować bo na twoje miejsce czeka 10 "misiewiczów" i możesz się zwolnić. to trudno nie podpisać. ratuje nas tylko strajk w całym arimr ale na to trzeba mieć jaja i w tym problem
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+2 # Dyzio 2017-09-03 18:42
I co, wierzysz, że za Twoją pensję czeka 10 "misiewiczów"? Ludzie litości, miejcie trochę rozum. Zapomnij o strajku, bo jaj to my nie mamy, co widać po Twoim wpisie.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
0 # sisi 2017-09-04 08:00
na moi zadupiu uwierzę ze 10 czeka.
a ty masz jaja? też wątpię misiewiczu
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+2 # Dyzio 2017-09-04 16:55
A czym sobie zasłużyłem, żeby mnie tak nazywać?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+6 # Utg 2017-09-02 11:20
Wice dyrektorka kazala pracpwnikom pisac dobrowolne podania o prace zm. Takie to standardy pisowe
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+2 # s 2017-09-02 12:54
Jeżeli macie to polecenie choćby maila to prześlijcie bezpośrednio do PIP z informacją o zmuszaniu pracownikow do podpisywania albo po prostu nie podpisujcie.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-1 # ... 2017-09-02 18:36
no właśnie bezpośrednio do PIP, do ZZ nie ma najmniejszego sensu...
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+3 # s 2017-09-03 11:10
Cytuję ...:
no właśnie bezpośrednio do PIP, do ZZ nie ma najmniejszego sensu...

Prawdopodobnie tak jest jak piszesz, bo temat był już wielokrotnie zapodawany tutaj a skoro problem po roku powraca to znaczy, że skutecznych działań nikt nie podjął.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+8 # Dyzio 2017-09-02 21:12
Dokładnie, wyślijcie maila bezpośrednio do PIP z prośbą o interwencję! Nie liczcie na żadne ZZ, bo im nie zależy na obronie nas, tylko uzyskanie spokoju i przywilejów dla siebie. A jak nie ma polecenia na piśmie, to w ogóle się niczym nie przejmujcie. Powinno być tak jak z maszynistą, co wysiadł z pociągu bo skończył pracę. Bez oficjalnego zarządzenia zmian i nadgodzin wejście 7:30, wyjście 15:30. Bez wyrzutów sumienia i strachu. To pracodawcy przede wszystkim zależy na zrealizowaniu zadań a nie Wam, i to on ma tak zarządzać, żeby wszystko było robione zgodnie z prawem i regulaminami. On ma zapewniać sprawne narzędzia pracy, które pozwolą na wykonywanie pracy w sposób zgodny z przyjętymi normami.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+4 # Utg 2017-09-03 04:28
Nie badz idiota. Wierzysz ze wszyscy.pracownicybma ochotnika piszą prosby p pracę na zmiany? Niech zz sprawdzą te wszytskie podania
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+5 # Ja 2017-09-04 12:33
A Ty z drzewka bożonarodzeniowego się urwałeś? Jakie maile? Jakie polecenie na piśmie? Notatkę z rozmowy z przełożonym do PIP mamy wysłać?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+10 # Dyzio 2017-09-02 21:03
To kazała, czy dobrowolnie podpisujecie? Brak mi na Was słów, jesteście chorzy, a przez takich jak Wy cierpi cała reszta. Zarządzający mają argument, że skoro inni mogli, to się da i zasadniczo wszystko jest cacy, system działa, a etaty i podwyżki nie są potrzebne. Nie piszcie żadnych podań, to pracodawca ma Wam organizować pracę, a nie Wy sobie, nie wierzcie w te brednie, że jest inaczej. Nie macie samodzielnych stanowisk i pensji 6000. Nic Wam nie zrobią, najwyżej kierownik nie da premii przez 1 kwartał. Zrozumcie, że albo dojdzie do kryzysu w ARiMR albo nić się nie zmieni, poza obowiązkami, których będzie więcej i więcej...
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+10 # zibi 2017-09-03 10:45
Popieram nie dajmy sie zmuszać do łamania praw pracowników i naszych umów o prace. Podwyżka i sprawny system bo jak nie to strajk!
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+14 # s 2017-09-03 11:08
Jestem tego samego zdania. Najwięcej zależy od nas samych. Przyzwyczailiśmy zarządzajacych w ARiMR, że zawsze zagryzamy zęby, zatrudniamy znajomych do opieki nad dziećmi, odkładamy własne plany i ambicje i zbawiamy takie czy inne elyty III RP ku chwale nawet nie Ojczyzny, bo medali za prace za free nam nie dają a nawet nas szkalują w mediach. I wszystko to tylko po to aby ktoś na górze mógł zgarnąć profity za wykonane zadanie i "wzorowe" zarządzanie bydłem. Pora powiedzieć BASTA!
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-4 # Zenobiusz 2017-09-03 15:06
Za kogo mam strajkować za paniusie nic nie robiące. Brak systemu kar bo by dawno je powywalali. Nawet jak się zrobi przewał na duże pieniądze to kontrola da do ponownego rozpatrywania i pieniądze się odda a potem cisza i spokój.A jak by taka jedna z druga finansowo odpowiedziały to by się zwolniły same.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+2 # Dyzio 2017-09-03 18:52
A wiesz dlaczego tak jest? TO ja Ci powiem dlaczego: one nie zrobią, to zrobisz Ty, a kierownik ma spokój bo zrobione i nie musi udowadniać przed sądem pracy, że pracownik zwolniony pracował gorzej od Ciebie. Przy czym to wynik także tego, że mamy takie zakresy obowiązków, że trudno jest udowodnić pracownikowi złą wolę w realizowaniu wszystkich zadań, zwłaszcza jak chciał, a nie mógł, bo nie działał system, zostały mu nagle zlecone inne zadania, był chory, dostał nagłą delegację do innej komórki, itp. A tak w ogóle, to może tylko Tobie się wydaje, że źle pracują, często to czego nie robi się samemu jest lekceważone.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+9 # sisi 2017-09-03 13:29
śląskie też zmuszono do napisania "próśb" o zmianę czasu pracy. to jest chore ludzie mają małe dzieci i muszą z dnia na dzień stawiać swoje życie prywatne na głowie i to za takie pensje.
polecam przeczytać wysokość pensji w nowo tworzonym dla popleczników PIS organie
załącznik nr 6
http://solidarnoscarimr.pl/index.php/rozne/160-kontrola-pip-zlecania-nadgodzin
a dla nas nie ma na podwyżki
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+2 # Dyzio 2017-09-03 18:53
Ktoś pistolet przy głowie trzymał? Ludzie miejcie dla siebie szacunek, jeżeli chcecie być szanowani!
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
0 # sisi 2017-09-04 07:31
spróbuj miec do siebie szacunek jak masz kredyt a w twojej okolicy najwięcej miejsc pracy jest w biedronce
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+4 # Dyzio 2017-09-04 16:59
Właśnie jestem w takiej sytuacji i mam do siebie szacunek.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+6 # Krzysia 2017-09-04 07:58
Cytuję Dyzio:
Ktoś pistolet przy głowie trzymał? Ludzie miejcie dla siebie szacunek, jeżeli chcecie być szanowani!

Właśnie tak, jeżeli Asia może to dlaczego Basia nie. Sami sobie robimy krzywdę, nie potrafimy trzymać się razem. Całego biura nie zwolnią. Mój kierownik wie, że nie zostanę po godzinach i już mnie nawet nie pyta, czy mogę.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+3 # sisi 2017-09-03 13:43
ilu z was zarabia tą średnią?
http://next.gazeta.pl/next/56,150859,22298328,agencja-restrukturyzacji-i-modernizacji-rolnictwa-arimr,,9.html
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+2 # Zenobiusz 2017-09-03 16:39
4302 to średnia kierownicy dyrektorzy cała centrala i średnia wyjdzie po to prawie połowa oni maja po 6000 ty masz 2 średnia 4 wychodzi
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+15 # ozzi 2017-09-03 17:52
A czy to nowy wiceprezes Tomasz Nowakowski to nie jest przypadkiem były wiceprzewodniczący ZZ "Solidarność" w naszej firmie- tj. były Zastępca Pani Gawior, ten sam, który za zakończenie sporu zbiorowego dostał wcześniej posadę Z-cy Dyrektora Podkaprackiego OR?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+6 # Azrael 2017-09-04 05:44
Tak, to ten sam
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+8 # ... 2017-09-04 06:14
Tak, komentarz zbędny
Może tylko taki że podwyżka budżetu płac ARiMR w 2018 roku przewidziana jest w projekcie budżetu w kwocie 13 zł brutto, ZZ S zamiast zagrozić strajkiem (jak ZZ w US i ZUS) ograniczyła się do wysłania petycji do ministra finansów - która oczywiście nic nie da - ale sprawi pozory że coś jest robione, a Prezesa i vice-Prezesów nie narazi na konieczność odpowiadania na trudne pytania.

"... Kto ma rozum, niech liczbę Bestii przeliczy ..."
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+2 # Krzysia 2017-09-04 09:48
W lutym tego roku jeden z pracowników fabryki samochodów we Fremont, członek związku United Automobile Workers Jose Moran publicznie oskarżył firmę o przymusowe nadgodziny, niedbałość o zasady BHP, kiepskie warunki pracy i nieadekwatne wynagrodzenie. Czy czegoś to Wam nie przypomina
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+6 # L 2017-09-04 10:14
Nie podpisze. Mam gdzieś pisowcow
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+9 # Dyzio 2017-09-04 17:03
Tu nie chodzi o to, czy zarządza nami PIS ,czy PO/PSL. Daliśmy się stłamsić tamtej władzy, dajemy tej. Nie można okazywać słabości i lęku, wykazywać dobrej woli i nadmiernej chęci w stosunku do chorych pomysłów pracodawcy, gdy on nas traktuje jak swoich niewolników, a nie jak partnerów.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+5 # BP wschód 2017-09-04 18:03
U nas nikt na razie nie pękl i nie podpisał.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+2 # Angel 2017-09-05 10:34
Cytuję BP wschód:
U nas nikt na razie nie pękl i nie podpisał.

Brawo Wy
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+3 # Iwonka 2017-09-08 06:49
Ludzie w latach 2005-2007 byli zatrudniani masowo, robili wszystko żeby się pokazać. Sami się zgłaszali do nadgodzin i sobót. I szybko się okazało, ze to co dobrowolne stało się przymusem. Sami zapędziliśmy się w kozi róg. Czekaliśmy na zmianę władzy, ale to na nic bo wiedzą jakie metody były stosowane i że ludzie się boją sprzeciwić.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+6 # OR 2017-09-04 16:37
Z tą średnią to nie biadolcie. 2700+wysługa+premia kwartalna + 13 pensja to pit wychodzi po około 40 tyś. podziel to przez 12 to zobacz, że nasza najnisza pensja to jest okolo 3300 bruto. Czy dużo jeżeli najnisza jest 2000 a średnia sektorze 4500. W porównaniu do samorządu i innych agencja to słabo za tak trudną robotę. Robotnik - sąsiad bęz kwalifikacji ma teraz 15zl netto/na godzinę a jak spawa to od 23. Nawet palcem nie kiwnie jak za nadgodziny nie płacą. Sąsiada rozliczalem to pit na 80 tyś. Jak ja wracam to mi się nawet obiadu nie chce zjeść, a on taki stargany nie jest. Jeszcze raz po co się tyle lat uczyłem....., języków podyplomówek kursów, aby urlopu na rozpoczęcie roku nawet nie móc wziąć bo jest odgórny zakaz.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+5 # Mrowek 2017-09-04 18:11
Cytuję OR:
Z tą średnią to nie biadolcie. 2700+wysługa+premia kwartalna + 13 pensja to pit wychodzi po około 40 tyś. podziel to przez 12 to zobacz, że nasza najnisza pensja to jest okolo 3300 bruto. Czy dużo jeżeli najnisza jest 2000 a średnia sektorze 4500. W porównaniu do samorządu i innych agencja to słabo za tak trudną robotę. Robotnik - sąsiad bęz kwalifikacji ma teraz 15zl netto/na godzinę a jak spawa to od 23. Nawet palcem nie kiwnie jak za nadgodziny nie płacą. Sąsiada rozliczalem to pit na 80 tyś. Jak ja wracam to mi się nawet obiadu nie chce zjeść, a on taki stargany nie jest. Jeszcze raz po co się tyle lat uczyłem....., języków podyplomówek kursów, aby urlopu na rozpoczęcie roku nawet nie móc wziąć bo jest odgórny zakaz.

Wychodzi 3300 i co tyłek urywa? Masz np kowr główny spec na najniższej 6 tyś czy pracownik gospodarczy może mieć 4. Więc te nasze wynagrodzenia są mały się za pracę odpowiedzialną gdzie przez nasze ręce w jakiś sposób przechadzka miliony.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
0 # Lor 2017-09-05 13:25
Pisowkie trolle sie odzywaja. Wszyscybwiemy ze biora za tockase
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+12 # ... 2017-09-05 16:44
Dopóki my jak pracownicy oddolnie nie zbuntujemy się i nie zastrajkujemy przeciw pracodawcy i wszystkim ZZ które zdaje się nie są po naszej stronie nic się nie zmieni.

Wszystkim którzy robią krecią robotę (podpisują dobrowolne wnioski o pracę na zmianę) radzę się zastanowić bo jest to działanie w totalnie drugą stronę niż podwyżki, zwiększenie budżetu i godne traktowanie pracowników ARiMR

Możliwe też że można tego dokonać przez założenie totalnie nowego ZZ bez konotacji politycznych z ludźmi w zarządzie niełasymi na stanowiska i pieniądze - ale będzie to naprawdę trudne a nawet niewykonalne.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+3 # Krzysia 2017-09-06 07:05
Cytuję ...:
Dopóki my jak pracownicy oddolnie nie zbuntujemy się i nie zastrajkujemy przeciw pracodawcy i wszystkim ZZ które zdaje się nie są po naszej stronie nic się nie zmieni.

Wszystkim którzy robią krecią robotę (podpisują dobrowolne wnioski o pracę na zmianę) radzę się zastanowić bo jest to działanie w totalnie drugą stronę niż podwyżki, zwiększenie budżetu i godne traktowanie pracowników ARiMR

Możliwe też że można tego dokonać przez założenie totalnie nowego ZZ bez konotacji politycznych z ludźmi w zarządzie niełasymi na stanowiska i pieniądze - ale będzie to naprawdę trudne a nawet niewykonalne.

chyba wobec totalnego niezadowolenia niektórzy władający nami miękną. Nasz K-k orzekł, że godzin nadliczbowych nie będzie. Fakt, przy tak działającym systemie nie mają one sensu
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+7 # ... 2017-09-06 09:36
ciężko nazwać to mięknięciem kiedy na rok 2018 przewidziano dla nas podwyżkę rzędu 13 zł brutto na etat.

Podczas gdy w wojsku, szkolnictwie a także w ZUS i US przewidziane są naprawdę duże podwyżki, nowy twór KOWR staruje z regulaminem płac 2x wyższym od naszego.

Nadliczbowych godzin nie będzie bo i tak nie będzie z czego za nie zapłacić więc ciężko to nazwać mięknięciem
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+3 # Ja 2017-09-11 10:02
No i co z tego, że 2700 plus coś tam i wychodzi 3300 brutto? A w innych instytucjach, że o KOWR-ze nie wspomnę, nie ma wysługi lat, premii i 13-tki? Jak chcesz pokazywać nam nasze miody, to powiedz też uczciwie ile wyjdzie głównemu specjaliście KOWR-u z najniższym wynagrodzeniem - 6000 + wysługa (np. 10 lat) + nagroda kwartalna + 13-tka . Licząc skromnie wyjdzie ok. 7.342 brutto. I jak to się ma do wyliczonych przez Ciebie kokosów 3300 brutto? A policzyłem nagrodę kwartalna w wysokości 600 zł - tyle ile w najlepszym razie, w porywach, może osiągnąć pracownik IRZ, bo wiadomo, ze ci lepsi dostają więcej.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+6 # Dryn 2017-09-06 09:48
Pisowscy kierownicy i zastępcy powinni byc w pracy na obydwu zmianach oraz w spboty. Zaraz w pisie byłby dym.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+5 # Ja 2017-09-06 11:21
No przecież musza być w ramach nadzoru nad pracownikami. U nas jeden z kierowników jest na pierwszej zmianie. a drugi na drugiej. W soboty tez się dzielą obowiązkami.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+4 # KOLO 2017-09-06 11:39
Cały czas mówicie o podwyżce rzędu 13zł brutto wszystkim, przecież nikt nie dostanie takiej podwyżki w 2018 roku,a szczególnie szary, bezpartyjny pracownik.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+2 # ... 2017-09-06 14:48
mówimy tylko że z wyliczeń wynika że jest to 13 zł na etat biorąc pod uwagę że ponad 200 osób przeszło z ARR i nie przeszli oni za pensję średnią (czyli jakieś 4000) tylko wyższą będzie pewnie 0, a może nawet być mniej niż zwykle na premie i nagrody aby wyrównać ich znacznie wyższe pobory...
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+8 # BP 2017-09-06 17:48
Mam pytanie. Czy to zgodne z prawem ze w czasie nadgodzin i w soboty w biurze powiatowym nie ma kierownictwa? Kierownika i zastępcy? Nawet gdy przygotowaliśmy wnioski i było otwarte dla rolników.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+6 # OR03 2017-09-07 02:25
Poszaleli. Za wzór dają nam BP Lublin, bo pracują tam w nawet w niedzielę i w nocy. Powiedziane to nam byo z wielkim wyrzutem, że my tak nie pracujemy.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+9 # Angel 2017-09-07 06:19
Cytuję OR03:
Poszaleli. Za wzór dają nam BP Lublin, bo pracują tam w nawet w niedzielę i w nocy. Powiedziane to nam byo z wielkim wyrzutem, że my tak nie pracujemy.

Lubelskie skierowac na leczenie psychiatryczne robią krecia robotę
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+4 # BP lubelskie 2017-09-07 08:36
Bzdury. Trolle pisowskoe sie odzywają aby nas zakłócić. Nikt nienpracuje w niedziele i na zmiany tym bardziej. Powiem wiecej. Smoleńsk to wina kaczynskiego. To był wypadek.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+12 # BP lubelskie 2017-09-07 06:56
Mam pytanie gdzie zgłosić ze w czasie nadgodzin nie ma w biurze kierowników? Prokurator czy biuro prezesa? Czy to jest karalne? Czy w systemie zmianowym na kazsdj zmianie powinien być w biurze kierowbik?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+9 # Qwerty 2017-09-07 08:36
Proszę ZZ o sprawdzenie i udzielenie oficjalnej odpowiedzi czy można pracować w indywidualnym czasie pracy lub w sobotę bez nadzoru kierownictwa? Czy wystarczający jest nadzór naczelnika wydziału? Czy w przypadku godzin nadliczbowych w tygodniu zgodne z KP jest zlecenie pracy w sobotę?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+7 # ... 2017-09-07 09:48
Już ci ZZ odpowiedzą ...
A nawet jeśli jakimś cudem tak się stanie to będzie to odpowiedź:

1. "cały czas rozmawiamy"
2. "poruszymy temat na najbliższym spotkaniu"
3. "załatwimy co się da"
4. "jak się nie podoba załóż swój związek"

... szanowni członkowie ZZ S, ja naprawdę takie rzeczy mogę pisać codziennie za darmo nie musicie płacić składek - dlatego wypiszcie się lepiej z tego związku zaoszczędzicie ze swoich i tak skromnych poborach
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+6 # BP Śląsk 2017-09-07 10:52
U nas nierownoctwo nie przychodzi. Pracują od 9.00 do 15.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+6 # Krzysia 2017-09-07 12:02
Cytuję BP Śląsk:
U nas nierownoctwo nie przychodzi. Pracują od 9.00 do 15.

u nas też. Przy tak działającym systemie to będzie tylko siedzenie dla siedzenia
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+13 # Tupolew 2017-09-07 12:30
U nas też kierownictwo nie przychodzi na.zmiany ani nadgodziny. Zostawia biuro bez naszoru mozna.powoedziec
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+6 # Krzysia 2017-09-08 06:21
Cytuję Tupolew:
U nas też kierownictwo nie przychodzi na.zmiany ani nadgodziny. Zostawia biuro bez naszoru mozna.powoedziec

Po co ma przychodzić, jak np. u nas nie ma pojęcia co kto robi i co trzeba zrobić
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+11 # Tupolew 2017-09-08 12:11
Pieniądze za to biora. Obowiazkiem kierownika jest nadzór nad biurem. Nawet z pis. Takie jest prawo. Powinnismy to zgłaszać na prokuraturę. Nawet anonimami.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-3 # Lutek 2017-09-09 11:38
Jaką prokuraturę? A jakie przestępstwo zostało popełnione i co za to grozi? Proszę o konkretny przepis. Bo według mnie, co najwyżej jakieś wewnętrzne procedury.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+7 # Prezes 2017-09-10 05:09
Ustawa o arimr. Pisowski kmiocie
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+10 # Zenek flet 2017-09-10 05:13
Kierownicy musza tak jak inni pracownicy przychodzić na 8.gpdzon do pracy. I przychodzenie na godzine 9 do 15 to jest pisowskie łamanie prawa.
Tyle gadali o praworządności a zachowuja.sie jak bandyci
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-18 # Kasia 2017-09-09 06:38
Nasza kierowniczka nie moze przychodzić na 7.30 do 15.30 i w soboty bo ma male.dzieci. czy wam pseleowcom tak ciężko to zrozumieć? Postawcie się ne jej miejscu.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+8 # BP 2017-09-10 05:37
A nasze dzieci nie muszą mieć matek ?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+7 # Mrowek 2017-09-10 06:00
Cytuję Kasia:
Nasza kierowniczka nie moze przychodzić na 7.30 do 15.30 i w soboty bo ma male.dzieci. czy wam pseleowcom tak ciężko to zrozumieć? Postawcie się ne jej miejscu.

Nie jestem peeselowy. Tez mam male dziecko i jakos musze przyjsc
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+6 # bolek 2017-09-10 16:15
A kurna my nie mamy małych dzieci. Zastanów się bo inteligencją nie grzeszysz.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+8 # Kor-zo 2017-09-10 17:55
ale nikt jej nie kazał zostawać Kierownikiem. Z funkcją kierowniczą wiąże się konieczność bycia dyspozycyjnym i nienormowany czas pracy.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
0 # były szcześliwy 2017-09-28 07:26
W partii nie ma, że ja wolę, chyba że, jawohl! Znam takiego kiera, który "nie chcem alem muszem zostać.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+8 # zenek 2017-09-10 06:44
ja uważam iż kierownicy nie powinni przychodzić tak jak reszta pracowników na 8 godzin do pracy. ich praca jest ciężka i stresująca i muszą trochę dłużej ploleżeć w domu. wystarczy jeżeli będą około 5 godzin. to moim zdaniem wystarczy.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+1 # Krzysia 2017-09-11 06:10
Cytuję zenek:
ja uważam iż kierownicy nie powinni przychodzić tak jak reszta pracowników na 8 godzin do pracy. ich praca jest ciężka i stresująca i muszą trochę dłużej ploleżeć w domu. wystarczy jeżeli będą około 5 godzin. to moim zdaniem wystarczy.

a nawet za dużo, bo tylko przeszkadzają i utrudniają swoimi pomysłami z kosmosu
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+3 # Miś 2017-09-10 12:03
Cytuję Kasia:
Nasza kierowniczka nie moze przychodzić na 7.30 do 15.30 i w soboty bo ma male.dzieci. czy wam pseleowcom tak ciężko to zrozumieć? Postawcie się ne jej miejscu.

Znaczy się, ma je tylko w soboty ?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+14 # karol 2017-09-10 13:03
nasz kierownik musi dzieci odwieźć do przewdszkla potemodebrać i zawieźć na basen czy na inne zajęcia pozalekcyjne. to wsoaniały człowiek. nawet gdt=yby chciał to nie ma jak siedzieć od 7.30 do 15.30. nadgodziny zostawia nam. tak samo drugą zmianę oraz soboty. on za to uczciwie dzieli premie oraz podniosł pensję - nowo przyjętym kolegom i koeżankom z pisu - do poziomu pracowników z 10 letnim stażem aby ci pierwsi nie czuli się dyskryminowani
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+2 # eeetamm 2017-09-10 19:07
Cytuję karol:
nasz kierownik musi dzieci odwieźć do przewdszkla potemodebrać i zawieźć na basen czy na inne zajęcia pozalekcyjne. to wsoaniały człowiek. nawet gdt=yby chciał to nie ma jak siedzieć od 7.30 do 15.30. nadgodziny zostawia nam. tak samo drugą zmianę oraz soboty. on za to uczciwie dzieli premie oraz podniosł pensję - nowo przyjętym kolegom i koeżankom z pisu - do poziomu pracowników z 10 letnim stażem aby ci pierwsi nie czuli się dyskryminowani


Wspaniały człowiek.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+5 # Mrowek 2017-09-11 16:21
Cytuję eeetamm:
Cytuję karol:
nasz kierownik musi dzieci odwieźć do przewdszkla potemodebrać i zawieźć na basen czy na inne zajęcia pozalekcyjne. to wsoaniały człowiek. nawet gdt=yby chciał to nie ma jak siedzieć od 7.30 do 15.30. nadgodziny zostawia nam. tak samo drugą zmianę oraz soboty. on za to uczciwie dzieli premie oraz podniosł pensję - nowo przyjętym kolegom i koeżankom z pisu - do poziomu pracowników z 10 letnim stażem aby ci pierwsi nie czuli się dyskryminowani


Wspaniały człowiek.


Wręcz do rany przyloz
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+4 # circa 2017-09-11 18:41
I gangrena pewna ;-)
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+5 # Krzysia 2017-09-11 06:12
Cytuję karol:
nasz kierownik musi dzieci odwieźć do przewdszkla potemodebrać i zawieźć na basen czy na inne zajęcia pozalekcyjne. to wsoaniały człowiek. nawet gdt=yby chciał to nie ma jak siedzieć od 7.30 do 15.30. nadgodziny zostawia nam. tak samo drugą zmianę oraz soboty. on za to uczciwie dzieli premie oraz podniosł pensję - nowo przyjętym kolegom i koeżankom z pisu - do poziomu pracowników z 10 letnim stażem aby ci pierwsi nie czuli się dyskryminowani

Nie po to jest się kierownikiem, żeby zasuwać jak zwykły arimr-owskim robol z bp (taki smutny żart)
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+9 # Zenek 2017-09-11 04:38
Ponawiam pytanie. Czy legalne jest ze biura powiatowe na drugiej zmianie oraz w soboty i reszty nadgodzin nie mają nadzoru ze strony kierownika lub zastepcy?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+4 # Marta 2017-09-11 16:19
Żadnego strajku nie będzie bo i u nas dużo zarabiają wystarczy dobrze wczytać się w tabelki. A ci co zarabiają ponizej 3 tyś sa do roboty i nadgodzin. W tym ja :(( niestety!!!
Pytanie mam o nagrody prezesa czy ktos orientuje sie czy to prawda ze to raz na rok 1 osoba z bura dostaje? Jakies zasady? Kryteria?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+2 # zibi 2017-09-11 17:58
Cytuję Marta:
Żadnego strajku nie będzie bo i u nas dużo zarabiają wystarczy dobrze wczytać się w tabelki. A ci co zarabiają ponizej 3 tyś sa do roboty i nadgodzin. W tym ja :(( niestety!!!
Pytanie mam o nagrody prezesa czy ktos orientuje sie czy to prawda ze to raz na rok 1 osoba z bura dostaje? Jakies zasady? Kryteria?
Takie jak zawsze kolesiostwo albo wazelina pt.przyjde wczesniej i wyjde pozniej to nic ze na fajce pod biurem spedze wiecej czasu niz zwykle oraz duzo pogadam o tym co zrobilem bo kierownik musi byc ze mnie zadowolony.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+2 # Taki tam 2017-09-12 18:35
Nagroda prezesa nie jest przyznawana na biuro powiatowe czy też na or, osoby są typowane niestety nie znam kryteriów.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-24 # s 2017-09-11 19:34
Z innej beczki. Widzieliście porozsyłane przez jakiegoś oszołoma na kancelarie pismo podszywające się pod "Solidarność"? Skopiował wpisy powyżej z forum i rozesłał to jako nie- wiadomo- co - i po- co oczywiście nie podpisując się.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+16 # Do pisowca s 2017-09-11 20:20
Mądre slowa napisał. Boli was dupa ze ludzie sie buntuja. Prawda?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+16 # Lech Wałęsa 2017-09-12 03:42
Walczcie o swoje prawa. Pozdrawiam.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+18 # Do s 2017-09-12 04:16
Bardzo ladnie napisal. Zal wam w pisie dupe sciska ze ludzie się buntuja?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-9 # Sukces? 2017-09-13 04:49
Rozumiem, że coś osiągnął tym skamleniem bez składu i ładu?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-1 # Utg 2017-09-13 05:39
Pisuar?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+2 # .... 2017-09-13 19:57
A jaki sukces osiągnął ZZ "S"?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+13 # Jay 2017-09-12 06:21
A TY się podpisałeś pod swoimi komentarzami? Ktoś miał odwagę i zrobił coś, czego Ty nie zrobiłeś. Super pomysł z tym pozbieraniem wpisów - taki głos ludu.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-5 # Wow 2017-09-13 12:25
A to ten ktoś się podpisał? Nie widziałem podpisu. Stworzenie fałszywego konta i wysłanie z niego maila bez podpisu "kopiuj - wklej" z naszych wypowiedzi autorskich wymaga odwagi czy jest raczej objawem jej braku?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+16 # ockham 2017-09-12 19:35
Napisał to co myślą zwykli, szarzy pracownicy.
Oczywiście ZZ S zaraz się zagotowało, że jak tak można, że jaki strajk, że najpierw trzeba wyczerpać wszystkie drogi prawne a potem myśleć o strajku, który zresztą jest legalnie wątpliwy w ARiMR, blablabla...
Związkowcy, módlcie się żeby zwykli, niezrzeszeni robole nie zorganizowali się i bez konsultacji z wami nie zorganizowali takiego strajku, jakiego wy sobie nawet nie wyobrażacie.
Bo wyjdzie na to, że związkowcy to miękkie faje i pozoranci.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-9 # s 2017-09-13 15:24
I co z tego, że napisał ? Kogoś to wzruszyło oprócz Was? Bo to co "napisał" a raczej zerżanął z tego co piszemy obejśc mogło tylko tych, którzy tu na forum się udzielają. Zmian po tej "akcji sabotażowo- dywersyjnej" jakoś nie widzę. Tyle w temacie.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+6 # ockham 2017-09-13 17:39
Cytuję s:
[...] Zmian po tej "akcji sabotażowo- dywersyjnej" jakoś nie widzę. Tyle w temacie.


A jakie zmiany widzisz po długoletniej "aktywności" ZZ S?

Oczywiście poza stołkami dla pani Wiesławy, pana Tomasza i kilkunastoma jeszcze transferami na drugą stronę barykady...
Po prostu boicie się, że pewnego dnia bunt wymknie się wam spod kontroli i nie da się już dłużej bzdurzyć o waszej walce o prawa pracownika.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+3 # .... 2017-09-13 19:55
Nie zapominaj o 13 zł podwyżki brutto na etat w 2018, to osobista zasługa pana przewodniczącego w końcu chwalił się tym nawet w radio (że negocjował podwyżki za 2018 rok), jeszcze zdaje się że była po drodze zgoda na zwiększenie ilości nadgodzin w kwartale...

Co w tym czasie wywalczyły inne ZZ w US i ZUS ? Kto jest prawdziwym związkiem a kto tylko go udaje ? Dlaczego Pan przewodniczący nie protestował ani nie żądał wyjaśnień w związku z placami z nowo-powołanym KOWRem ?

Na te i inne pytania każdy niech odpowie sobie sam - a kto ma rozum niech zliczy i zsumuje to wszystko sam ....
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+1 # Wow 2017-09-14 05:24
A co to ma wspólnego z tym "pismem"?
P.S Proszę o wyniki kontroli, jak w temacie.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+3 # ... 2017-09-14 12:51
Ano taką że jeśli związki do tego powołane nie spełniają swojej roli lub tylko udają że to robią to zaczynają pojawiać się wszelkiego rodzaju inicjatywy oddolne jak anonimowe pismo na kancelarie BP.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+3 # s 2017-09-14 14:14
Ja też prosze o wyniki kontroli w podkarpackim. Co do "inicjatyw oddolnych" to chyba są produktywniejsze metody. Są np. media, przyklad pań z malopolskiego, które naglośniły temat mobbingu. Są posłowie opozycji (interpelacje), jest PIP.Szanujcie się bo nikt was nie będzie szanował.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+1 # ... 2017-09-15 17:14
Oczywiście są różne oddolne sposoby wyrażenia niezadowolenia.

Tylko dlaczego kolega "s" mimo iż sam zdaje się nie zastosował żadnych z wymienionych przez siebie metod (czyli nie zrobił nic) ma pretensje do kogoś za to że zrobił cokolwiek?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-1 # s 2017-09-16 07:54
"zdaje się"- no właśnie nawet nie wiesz a komentujesz. Nawet nie wiesz ile zrobiłam jako zwykły członek zz i jaki mobbing mnie za to spotyka. Mogę Ci tylko powiedzieć, że w indywidualnych sprawach pracowniczych zz sprawdza się. Co do zbiorowego prawa pracy- cóż muszą się jeszcze dużo uczyć ale może też coś pomożesz?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
0 # ... 2017-09-18 16:43
No to gdzie ta interpelacja słucham ? (nie ma), gdzie kontrole całego ARiMR z PIP (też nie ma) ... więc jakie to metody koleżanka inne zastosowała skoro skutki tych działa dla zwykłego pracownika są 0 (czyli mniej widoczne niż "pismo do wszystkich" które chociaż pozwoliło pewnym ludziom stwierdzić iż nie są sami w ocenie pracy i zarządu ARiMR)i co Ci daje prawo krytykować innych za ich działania skoro sama zrobiłaś (realnie) jeszcze mniej dla ogółu praconików...

Sama realnie nie zrobiła nic ale innych krytykuje że rozbili cokolwiek, kto tu kogo nie szanuje ?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+1 # Kolego 2017-09-19 13:13
nnie ośmieszaj się już, nikt nie będzie cci pisał na forum co zrobił, bo od razu bby go zidentyfikowano. A ty jako zzadeklarowany nie- członek związku ppiszesz w stylu starego prowokatora. Poza tym jesteś ewidentnie napastliwy. Krótko mówiąc stale tu kogoś hejtujesz i nieniewiele z tych hejtów twoich wynika.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
0 # ... 2017-09-19 20:16
W jaki niby sposób miałbym identyfikować koleżankę "s" (dane ze strony poufne ze strony ZZ i kolejna bariera to IP) z interpelacją poselską (dane zgłaszającego poufne) lub pismem PIP (pip te dane utajnia) ? Rozumiem że obnażam braki i błędy w myśleniu pewnych osób (tak jak tutaj Twoje) i to może być może być dla tych osób napastliwe - ale to ich problem

Chyba że wiesz coś na temat ZZ i jego nieuczciwości odnośnie prowadzenia strony wówczas wskazane byłby abyś powiedział wszystkim (no i powiązania z PIP i biurami poselskimi ludzi z naszego ZZ bo tylko wówczas miałby sens to co napisałeś).

Niewiele z mojego pisania wynika - to prawda bo na moje realne argumenty nikt nie odpowiada - no ale Ty jesteś inny - no to słucham wyjaśnij jak można identyfikować osobę za namową której poseł napisał interpelację lub PIP przeprowadził kontrolę z osobą która dała wpis tutaj na stronie pod imieniem "s"?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
0 # tupolew 2017-09-13 17:59
sabotażem nazywają to tylko0 pisiory
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+4 # Agnes Gonxha Bojaxhi 2017-09-12 11:02
Modlę sie za was. Prawda kest po waszej stronie.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+8 # utg 2017-09-12 18:52
od godziny 7 rano do godziny 18.30 system praktycznie nie działa.

kierownictwo pyta czy chcemy dobrowolnie chodzić we wszytskie soboty i niedziele do pracy.

(na ochotnika - tz. napiszemy do dyrektora prośbę)

bez komentarza.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+4 # . 2017-09-13 07:18
Oczywiście zachęt finansowych nie ma? Mają nas jednak za durni.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+9 # Ja 2017-09-13 17:02
Piszesz o zachętach finansowych... Pewnie i masz rację, ale czy pomyślałeś/aś, że dla pewnej grupy pracowników koszt? Fundusz premiowy nie jest z gumy. Podczas gdy jedni dostanią ekstra nagrodę, drudzy, którzy również zasuwali na zmiany i po godzinach nie dość, że nic nie dostaną, to jeszcze będą mieli uszczuploną nagrodę kwartalną - ot taka niezasłużona kara kosztem nagrody dla innych. Są pracownicy, którzy pracują po godzinach a terenie (nie tylko BKM, ale i IRZ) i tacy, którzy zasuwają w podstawowym czasie, bo mają szczęście i system im działa (IRZ), a poza tym nie mają możliwości pracować na drugiej zmianie, bo jest ich za mało, a rolnik musi być obsłużony i skontrolowany w podstawowym czasie pracy. Pracownicy (niektórzy) dostają nagrodę tylko dlatego, że system nie działa, natomiast nie ponoszą kary winni zaniedbań. Pracownicy zasuwający "normalnie" karani przy podzielę nagrody kwartalnej, bo ta w części już przeznaczona została na to ekstra właśnie.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-5 # tupolew 2017-09-13 17:58
jaka sjest puenta twojego wywodu? czyli że co? bo nie rozumiemy.
otworz się proszę
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+7 # Ja 2017-09-13 20:35
Nie zrozumiałeś? Prawda jest taka, że po przyznaniu ekstra nagrody tylko wzrasta niezadowolenie wśrod pracownikow. Specjalną nagrodę dostaje garstka, kasa na nagrody kwartalne zostaje uszczuplona (chyba nie sądzisz, że kasa na specjalne nagrody została dodrukowana w tajnej mennicy) i część równie ciężko pracujących dostaje w plecy dwa razy: raz nie dostają tego ekstra i drugi raz dostają nagrodę uszczuplona przez kwotę wykorzystana na ten pierwszy raz. Zrozumiał? Umiesz wyjaśnic, po co ten wyścig szczurow, skoro i tak trzeba zrobic seoje?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-5 # Utg 2017-09-14 06:41
Nigdy nie dostałem nagrody extra. Drugi rok latam w soboty i na dwie zmiany do roboty.
Gdyby byla możliwość przeniósł bym się do IRZ Z pocalowaniem ręki.

Wg ustaleń.

Wg ciebie za wszystkie soboty w kwartale i dwie zmiany nie należy się premia?

Koleżanki i koledzy z IRZ w ciągu roku sa ze dwa razy w sobotę w pracy. A nie wiem czy kiedylolwiek byli w pracy po godzinie 16. Pozdrawiam.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+13 # Ja 2017-09-14 08:21
jeśli tak dobrze w IRZ, to zawnioskuj o przeniesienie. Będziesz sobie spokojniutko pracował, wprowadzając druczki i załatwiając EP, siedziby stad, łącznie z geolokalizacją, a to wszystko pomiędzy załatwianiem spraw rolników w punkcie obsługi klienta. W międzyczasie , tak dla relaksu pojedziesz sobie skontrolować stadko lilkuset owieczek, czy stado bydła mięsnego na pastwisku - a to wszystko w milutkiej zawierusze albo upalnym słoneczku w ciuchach kupionych za własne pieniądze. Ach, jeszcze zapomniałem - od czasu do czasu zastąpisz archiwistę albo zostaniesz przeniesiony do innego działu do pomocy, za co na pewno nie dostaniesz nagrody. Praca w IRZ jest spoko, naprawdę. To tylko taka rozrywka i podejmowanie durnych działań aby rolnicy mogli wziąć dopłaty do zwierząt. I ten szacunek ze strony takich jak Ty... Bonus taki... Nic tylko cieszyć się, że jest jakaś rozrywka, bo inaczej nie wiadomo by było, co zrobić z czasem i jak rozjaśnić smutne nudne dni bez obowiązku pójścia gdziekolwiek.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+10 # Ja 2017-09-14 08:22
I jeszcze jedno - nagroda nie jest za pracę w określonych godzinach, a za pracę.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+3 # Wow 2017-09-14 12:22
Zgadza się. Tylko jakie wtedy "argumenty" pracodawca ma za pracą " na własną prośbę" od 14 do 22 jeżeli nie wprowadził wcześniej harmonogramu?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+4 # Ja 2017-09-15 06:25
No właśnie, przecież wtedy pracodawca może powiedzieć, ze to nie jest żadna uciążliwość, bo sami się prosiliśmy.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+10 # Jagna 2017-09-14 09:04
Ale nas uświadomiłes! Ja myślałam zawsze, że nagroda jest za dobra pracę, a za nadgodziny wolny dzień albo wynagrodzenie. Widocznie byłam w błędzie i nie liczy się pracą tylko godziny pracy.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+2 # s 2017-09-14 16:57
A pomyślaleś , że dla pewnej grupy pracownikow praca po południu czy w sobotę to też koszt? Żłobki czy przedszkola zamykaja przed 17 a na niańkę nasze pensje są za cienkie.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-1 # Ja 2017-09-15 06:13
Współczuję wszystkim, którym druga zmiana utrudnia pracę. Akurat w tym temacie jestem dyspozycyjny i to moje szczęście. Pomyśl jednak realnie - wynagrodzenie jest za pracę, a nie za dodatkowe koszty poniesione w wyniku pracy, chyba, że to jest delegacja. Mnie też szlag trafia na niskie pobory, ale nie możemy żądać dodatkowej kasy za sprawy niezwiązane z umową o pracę i nie zawarte w zakresie czynności.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
0 # ? 2017-09-16 07:51
Nie działanie systemu to też sprawy niezwiązane z umową o pracę. Proste?
Jak na razie to za przestoje w winy pracodawcy my dostajemy po uszach.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+5 # Sojona 2017-09-14 07:55
A czy na ten temat ktoś, coś wie?

https://krakow.onet.pl/mobbing-w-panstwowej-agencji-jest-wewnetrzne-postepowanie/k71xbhf
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+7 # Pod dywan? 2017-09-14 15:00
Jak zawsze?
W każdym razie brawo za odwagę dla pracowników.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+2 # Miki 2017-09-14 18:13
A o staltingu wsrod pracownikow w OR 09 ktos co wie? Tam dopiero sie bawia pracownice zamiast pracowac.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+1 # coś wie 2017-09-16 17:53
Sprawa się wlecze od połowy lipca. Wtedy mniej więcej Centrala robiła anonimową ankietę wśród pracowników czy coś na ten temat wiedzą. Od tamtego czasu cisza.....,
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+12 # Perhydrol 2017-09-14 18:57
Dzisiaj wpadło info o wygranej sprawie sądowej przez dziewczyny z bp wawa zachód vs OR07
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+5 # Ja 2017-09-15 06:16
A cos więcej na ten temat?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+8 # bardzo ciekawa 2017-09-16 17:57
Czy Pani Dyrektor Beata K. w związku z przegraną sprawą wypłaci odszkodowanie z własnej kieszeni czy kasa dla pokrzywdzonej pójdzie z moich podatków? O honorowej rezygnacji po takim blamażu nie wspominam.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+8 # zajkos 2017-09-16 09:52
Słyszeliście że nowo zatrudnieni ci z tak zwanej dobrej zmiany mają 3 tyś netto i się skarżą jak tu wyżywić rodzinę po prostu szlak mnie trafia jak to słyszę.t
Ty po 10 latach 2700 brutto i trzeba żyć czas z tego bagna uciekać
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+5 # Mrowek 2017-09-17 06:42
Cytuję zajkos:
Słyszeliście że nowo zatrudnieni ci z tak zwanej dobrej zmiany mają 3 tyś netto i się skarżą jak tu wyżywić rodzinę po prostu szlak mnie trafia jak to słyszę.t
Ty po 10 latach 2700 brutto i trzeba żyć czas z tego bagna uciekać

Nie wiem jak ci z ARR ale wieszaki 3 brutto na wjazd mają żeby im nie uwlaczalo że za 2700 robia
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+4 # Mrowek 2017-09-17 13:05
Cytuję Mrowek:
Cytuję zajkos:
Słyszeliście że nowo zatrudnieni ci z tak zwanej dobrej zmiany mają 3 tyś netto i się skarżą jak tu wyżywić rodzinę po prostu szlak mnie trafia jak to słyszę.t
Ty po 10 latach 2700 brutto i trzeba żyć czas z tego bagna uciekać


Nie wiem jak ci z ARR ale wieszaki 3 brutto na wjazd mają żeby im nie uwlaczalo że za 2700 robia


Swierzaki miało byc
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+3 # Ja 2017-09-18 21:32
A skąd wiesz ile mają netto? Używamy pojęcia wynagrodzenie brutto.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+9 # Robson 2017-09-17 20:51
Ja to widzę prosto. Jeśli nadgodziny to tylko płatne. Inaczej nie ma o nich mowy. I co nam zrobią? Zwolnią?
Jak to mówią piłkarze "kto nie ma miedzi ten w chałpie siedzi".
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+6 # pippp 2017-09-17 21:56
w jednym z bp kierownik grozi pracownikom obcięciem premii oraz obniżeniem oceny pracowniczej jeśli nie poproszą o pracę dwu zmianową oraz o pracę w soboty.czy to jest normalne?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+3 # ada 2017-09-19 17:16
I nagle system działa po odwołaniu szefostwa depatramentu informatyki i kontroli czyżby sabotaż jakiś był ?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+6 # Azrael 2017-09-20 06:51
dzisiaj od rana nic nie działa i mamy restart aplikacji, więc wszystko wróciło do normy...
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
-1 # Utg 2017-09-20 08:55
Sabotaż to chyba w twoim pisowskim lebie
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+6 # Ada 2017-09-20 12:49
Tabletek zabrakło?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+3 # Jarosław 2017-09-20 08:59
Czy to prawda ze dyrektorka razem ze swoim kochankiem próbują mobingowac pracowników z biur? Taka to OPOcKa pisu z niej.
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
0 # Mrowek 2017-09-20 15:54
Cytuję Jarosław:
Czy to prawda ze dyrektorka razem ze swoim kochankiem próbują mobingowac pracowników z biur? Taka to OPOcKa pisu z niej.


Z jakich biur gdzie coś więcej? Czy to wpis mający robić ferment?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
+7 # Krzysia 2017-09-22 07:03
Cytuję Mrowek:
Cytuję Jarosław:
Czy to prawda ze dyrektorka razem ze swoim kochankiem próbują mobingowac pracowników z biur? Taka to OPOcKa pisu z niej.


Z jakich biur gdzie coś więcej? Czy to wpis mający robić ferment?

dla naszych rządzących pożądane jest byśmy kłócili się między sobą, sieją więc ferment, a my to łykamy. Włączmy myślenie i trzymajmy się razem
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
0 # s 2017-10-07 07:37
I jak z tą kontrola? U nas soboty rozpisuje się na ilość przydzielonych "kontroli adm.". Jak z góry przyjdzie , że tyle a tyle osób może pracować w sobotę to dają polecenia pracy dla takiej ilosci osób. To znaczy, że z góry ktoś załozył taki harmonogram prac biur. Jak to się ma do przepisów o zlecaniu nadgodzin? czy P. Gibała mógłby się tym zająć? Czy kontrola w podkarpackim polepszyła sytuację?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
0 # Dyzio 2017-10-08 10:48
No właśnie co z wynikami kontroli PIP w tym rejonie?
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
0 # circa 2017-10-08 16:27
Cytuję s:
I jak z tą kontrola? U nas soboty rozpisuje się na ilość przydzielonych "kontroli adm.". Jak z góry przyjdzie , że tyle a tyle osób może pracować w sobotę to dają polecenia pracy dla takiej ilosci osób. To znaczy, że z góry ktoś załozył taki harmonogram prac biur. Jak to się ma do przepisów o zlecaniu nadgodzin? czy P. Gibała mógłby się tym zająć? Czy kontrola w podkarpackim polepszyła sytuację?


A jak/czym?! uzasadniają wydanie polecenia pracy w sobotę?! Chyba muszą mieć szczególną potrzebę, a termin zaliczek (znany od dawna) i niedziałający system nie może być do tego przesłanką
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować

Dodatkowe informacje