Spotkania w Warmińsko-Mazurskim

Od 11 kwietnia w Warmińsko-Mazurskim Oddziale Regionalnym rusza akcja spotkań informacyjnych przedstawicieli naszego związku z pracownikami. Związek chce reprezentować  pracowników wszystkich oddziałów regionalnych; w różnych oddziałach różne są też problemy pracowników, dlatego tam, gdzie do tej pory nie mamy swoich struktur odbywają się spotkania, których celem jest informacja o działaniach związku i o możliwości zapisania się do naszej organizacji.

 

Do tej pory udało nam się osiągnąć parę sukcesów,  jednak nie wszystkie założone cele zostały zrealizowane. Dalej aktualny pozostał postulat podwyżki wynagrodzeń 500 zł brutto dla wszystkich pracowników. Będziemy również dążyć  do racjonalizacji  regulaminu wynagrodzeń  tak,  aby awans na wyższe  stanowisko oznaczał także podwyżkę.

Do realizacji tych i innych celów niezbędna jest znajomość problemów wszystkich pracowników Agencji, ze wszystkich oddziałów regionalnych,  a przede wszystkim duża liczba członków. Każdy pracodawca liczy się tylko z silnymi związkami.

Zachęcamy do aktywnego udziału w spotkaniach z  przedstawicielami  związku.

Poniżej  harmonogram spotkań na najbliższy tydzień.

12-04-2016 godz. 9:00 Mrągowo

12-04-2016 godz. 12:00 Kętrzyn

13-04-2016 godz. 9:00 Lidzbark Warmiński

13-04-2016 godz. 12:00 Bartoszyce

14-04-2016 godz. 12:00 Nidzica

 

Komentarze

+6 # obiektywny 2016-04-10 19:47
"Racjonalizacja" regulaminu wynagrodzeń to nie tylko sprawa podwyżki w razie awansu. W takiej sytuacji, w normalnych warunkach, podwyżka powinna być sprawa oczywistą. Jeśli chodzi o regulamin, to główny problem leży hdzie indziej. Jeśli wyeliminuje się zazebiajace stawki, to ten problem rozwiąże się sam. Konieczne jest opracowanie ścieżki awansu - do wspólnej pracy nad dokumentem byliśmy zachęcanie przecież już parę miesięcy temu.
-8 # Robert 2016-04-11 06:18
Pod pojęciem racjonalizacja jest brane pod uwagę przede wszystkim zlikwidowanie zaziębiania się widełek.
+4 # ja 2016-04-11 12:07
Mam pytanie: jak? Podobno zmiana regulaminu wynagradzania jest niemożliwa.
+6 # MHC 5001 2016-04-10 20:47
No no jasne podpisaliście hańbiącą ugodę rezygnując ze wszystkich postulatów z pikiety, wszystkie sprawy zgłoszone za forum przez pracowników są w "zamrażarce" i nic z tym nie robicie - a teraz nagle nie wiecie jakie są problemy pracowników ?! Jeśli będzie wszystkie problemy ignorować tak jak do tej pory (te zgłoszone przez forum) jaki mają sens te spotkania ?
+7 # pracownik 2016-04-11 05:54
Masz rację. WSZYSTKIE problemy byly z wielkim zaangażowaniem pracowników, wierzących w powodzenie akcji i celowość takiego zaangażowania, zgłoszone na forum. ZZ obiecywały, że ptoblemy te będą grupowane (tabelarycznie) według głównych tematów, a potem przedstawione Prezesowi w trakcie rokowań. I gdzie to wszystko jest? Zagineło? mamy problemy zgłaszać i omawiać od nowa? Mnie się już nie za bardzo chce powtarzać.
-6 # Robert 2016-04-11 06:34
Nie ma żadnej zamrażarki, problemy z forum są zbierane i stopniowo prowadzimy nad nimi pracę. Opóźnienie wynika z faktu, że musieliśmy się przeorganizować. Nastąpiła zmiana władz i teraz nowe osoby zajmą się poszczególnymi tematami. Należy pamiętać o jednym i to można łatwo sprawdzić, tylko duże uzwiązkowienie w zakładzie pracy daje szanse zrealizowania postulatów.
+5 # do Robert 2016-04-11 07:36
ZZ jest bardzo sprawnym związkiem bardzo dobrze zatroszczyli się o pieniądze dla elity ,,związkowej" czytaj pseudozwiązkowej.
+5 # ja 2016-04-11 04:13
Mam pytanie: jak się ma podpisane porozumienie i fakt zakończenia sporu do stwierdzenia wyżej, że postulat 500 dla każdego jest aktualny? Jak według ZZ powinna teraz wyglądać jego realizacja?
+5 # ja 2016-04-11 04:51
Tak sobie teraz myślę, że skoro podwyżki do 2600 miały być (były?) z ekstra puli z tamtego roku, poza budzetem 2016 i skoro to była to niezależna decyzja Prezesa (poza postulatami), to teraz te 500, które są aktualnym postulatem będą wywalczone dla KAŻDEGO pracownika. Teraz pozostaje pytanie o konkrety: kiedy, w jaki sposób, z czego i kiedy będzie w tej sprawie porozumienie. No i czy Prezes będzie chciał rozmawiać? Znowu czepiam się faktu, że spór został zakończony.
-6 # Robert 2016-04-11 06:26
Podwyżki do 2600 nie były z ekstra puli. Po drugie pokażcie mi pracodawcę, który sam z siebie daje podwyżki. Większość tylko tak mówi. Gdyby nie pracownicy, którzy upominają się o swoje. Każdy pracodawca będzie mówił, że daje od siebie, bo nie lubi silnych związków. Właśnie po to jest potrzebny silny związek, żeby Prezes chciał rozmawiać. W trakcie rokowań Prezes wyrażał wolę dalszych podwyżek i rozmowę na ten temat przy pracach nad planem finansowym na rok 2017. Każde negocjacje to jest kompromis. Uważam, że podniesienie płacy minimalnej do 2600 brutto, to jest dobre rozwiąznie. Teraz spokojnie będziemy rozmawiać nad następnymi podwyżkami. Spór zbiorowy związek może ogłosić w każdym momencie ale myślę, że nie będzie takiej koniecznoci.
+10 # ja 2016-04-11 12:11
Byliśmy informowani (pisemnie, między innymi na forum), że kasa na podwyżki do 2600 to pieniądze wygospodarować przez prezesa w 2015 roku, poza planem budżetowym na 2016. Wiec dlaczego teraz dowiadujemy się, że jest inaczej?
+12 # ja 2016-04-11 12:20
Chcę jeszcze zapytać o jedno. Robert pisze, ze nie będzie konieczności wznawiania sporu. Proszę o informację jakie mamy w takim razie perspektywy, jakie są plany dotyczące naszych żądań dotyczących godnego wynagrodzenia (zgłaszane inne problemy na razie pominę). Podaję przykłady: pracownik po studiach 10 lat w agencji i specjalista z wynagrodzeniem 2600, nowy pracownik bez doświadczenia z wynagrodzeniem 2600, główny specjalista z wykształceniem i doświadczeniem, 10 lat w agencji z wynagrodzeniem 2900... Średnia nagroda kwartalne 300 - 500 zł brutto... Tymczasem maksymalna stawka dla głównego 6600, a maksymalna nagroda kwartalna w ciągu roku to 6 razy wynagrodzenie, czyli 3900 kwartalnie brutto minimum.
+12 # ingeborga 2016-04-11 12:48
Jestem rozgoryczony obecną sytuacją, może to zabrzmi małostkowo, ale kiedyś była między a nowym pracownikiem jakaś różnica w wynagrodzeniu (ja 8 lat zarabiałem mniej niż 2600), a moje stanowisko wymaga szerokiej wiedzy z zakresu prawa, która zresztą nieskromnie pisząc posiadam... zaraz wszyscy napiszą to idź do kancelarii pracować, niestety tam jest jeszcze większy wyzysk:( dlatego oczekiwałbym płacy odpowiadającej moim kwalifikacją i doświadczeniu, a na razie zarabiać mam tyle ile zarabia nowozatrudniony pracownik OR nie mający doświadczenia i wiedzy którą nabyłem przez lata pracy... Dlatego ciekawy jestem czy związek ma zamiar walczyć o podwyżki oparte na realnych przesłankach a nie na "widzi mi się" Pana Prezesa????
+13 # Caro 2016-04-11 13:17
Po ostatnich negocjacjach ZZ ( pochodna tego nominacje dyrektorskie i kierownicze dla związkowców) trudno mieć zaufanie do ZZ. Także ja nie mam zamiaru zapisać się i podpisywać pod działaniami ZZ. Otrzymane skromne podwyżki podobno były zaplanowane w budżecie państwa przez poprzedni rząd. Także nie wiem w czym prezes i ZZ wyszukują swój sukces. Najniższa 2600 moim zdaniem nie złym pomysłem ( dla nowo przyjętych), tyle że jako Starszy Specjalista z 10 letnim stażem nie satysfakcjonuje mnie takie wynagrodzenie... W obecnej sytuacji racjonalnym posunięciem jest chyba rozglądanie za bardziej normalną pracą...
+14 # MHC 5001 2016-04-11 14:29
Nic nie rozumiem z tego pokrętnego tłumaczenia ...
- Skoro postulat 2600 była taki dobry i korzystny dla pracowników dlaczego ZZ go nie zaproponowało podczas pikiety ? Rozumiem że (według Ciebie) prezes wie lepiej od ZZ co jest dla pracowników dobre ... skoro tak to po związki ???
- Skoro te marne "podwyżki" były wymuszone przez ZZ to dlaczego tam gdzie ZZ ich nie wymusiło (KRUS, ARR, Wojsko) standardowy pracownik dostał więcej ? Przypominam że te podwyżki wynikają z przydziału zwiększenia budżetu dla budżetówki którą dostali wszyscy - można powiedzieć że tam gdzie ZZ nie walczył o swoje (ups dobro pracowników) dobro zwykły pracownik dostał więcej
- dlaczego nikt nie podniósł faktu że prezes obiecał podwyżki 2600 z budżetu 2015 a sfinansował je z 2016 a nadwyżkę oddał do budżetu ?
- dlaczego w ugodzie nie zawarto dat realizacji ? To nie ugoda to listy intencyjny (zwieszamy spór i mamy nadzieję że prezes kiedyś to zrobi)
+7 # Ala 2016-04-12 07:11
"- dlaczego nikt nie podniósł faktu że prezes obiecał podwyżki 2600 z budżetu 2015 a sfinansował je z 2016 a nadwyżkę oddał do budżetu ?"

Ja podnosilam tę sprawę i podnoszę, ale moje pytania zbywane są milczeniem, a ostatnio przeczytałam w komentarzach, że te podwyzki poszły z budżetu 2016. prosze ZZ o wyjasnienie. Pozdrawiam.
+8 # S 2016-04-11 13:13
Mam wiele obiekcji do działania zz, ale tu trzeba sie zgodzić- żaden pracodawca nie daje podwyżek bez nacisków. Radzę na poważnie zajać się problemem ustalenia rzeczowego odnośnie prawa do strajku, zrealizować postulat jednej z komisji podzakładowych.
+7 # kitkat 2016-04-11 18:29
Panie Robercie przewodniczący!!!!
Co z zapłatą za nadgodziny. W czwartek pisał Pan na tej stronie, że za nadgodziny zostaną zapłacone. W piątek rano kierownicy dostali pisemne polecenie aby wszystkie nadgodziny mają być odebrane do końca miesiąca...
Kto tu kogo robi w balona????
+3 # Ania 2016-04-11 20:01
Cytuję kitkat:
Panie Robercie przewodniczący!!!!
Co z zapłatą za nadgodziny. W czwartek pisał Pan na tej stronie, że za nadgodziny zostaną zapłacone. W piątek rano kierownicy dostali pisemne polecenie aby wszystkie nadgodziny mają być odebrane do końca miesiąca...
Kto tu kogo robi w balona????


Również dotarły do mnie takie informację. Panie Robercie to co na to ZZ??
+12 # REPORTER 2016-04-12 07:37
Pan Robert uspokaja, żeby nie było zadymy, bo Pani Kawior straci wtedy stanowisko, a nie po to tak ciężko pracowała, żeby tak łatwo teraz oddać. Dostała stanowsko,żeby uspokoić związki, bo Prezes zadym nie chciał. Nikt nic nie dostanie. Żadnych 500 zł. Sami możemy o nie zawalczyć. Wystarczy kolejna akcja : ścisłego stosowania procedur komunikatów oraz zasad BHP w pracy. ZZ nie potrzebne, a szczególnie te skumane z pracodawcą. Wystarczy jedna mądra osoba, która poprowadzi naród do boju bo trzeba rozgonić to całe towarzystwo.

Ps. W przygotowaniu konkurencje forum:)i wielki reportaż w mediach.

Comments are now closed for this entry

Dodatkowe informacje