Rokowania 12 marca 2018.
- Szczegóły
- Kategoria: Akcja PODWYŻKI
- Opublikowano: czwartek, 15, marzec 2018 09:33
- Super User
- Odsłony: 13840
Na początku Pracodawca zaprezentował analizę propozycji związków i przedstawił swoją propozycje podziału środków.
Propozycja pracodawcy
Podnieść najniższe wynagrodzenie (3 warianty) do kwoty 2 800/2 900/3 000 z pominięciem pracowników ze stażem pracy 1 rok lub do 2 lat (2 warianty) pozostałą cześć środków przeznaczyć dyrektorom oddziałów regionalnych proporcjonalnie do liczby zatrudnionych.
Propozycja Związków
- Utrzymanie propozycji zakładowych organizacji związkowych systemowego wzrostu wynagrodzeń,
- Wychodząc naprzeciw propozycji pracodawcy, obniżenie stażu zatrudnienia z proponowanego 5 letniego, na 4 letni oraz w zakresie wyłączenia z bieżącego wzrostu wynagrodzeń stanowisk doradcy Prezesa i radcy prawnego.
- Podpisanie porozumienia w zakresie 15 mln zł, dotyczącego wzrostu wynagrodzeń z wyrównaniem od dnia 1 stycznia 2018 r.
- Podpisanie warunkowego porozumienia w zakresie 25 mln zł, które wejdzie w życie z dniem podjęcia decyzji o przyznaniu środków finansowych przez Ministra, z wyrównaniem od dnia 1 stycznia 2018 r.
- Po zrealizowaniu ww. podwyżek wprowadzenie jednolitej siatki płac w regulaminie wynagradzania, bez podziału na Centralę, Oddziały Regionalne i Biura Powiatowe.
- Podpisanie protokołu rozbieżności w pozostałym zakresie.
- W przypadku uzyskania środków ponad ww. objęcie nimi również pozostałych pracowników.
Ponadto Strona Związkowa przedstawiła propozycję podziału środków na podwyżki:
wariant zwiększający budżet wynagrodzeń o 15 mln zł:
- 10 mln zł zgodnie ze wzorem zaproponowanym przez Stronę Społeczną w „Propozycji porozumienia w ramach sporu zbiorowego” przedstawiona dnia 13 lutego 2018 r.;
- 5 mln zł w sposób uznaniowy przez dyrektorów oddziałów/departamentów/biur.
wariant zwiększający budżet wynagrodzeń o 25 mln zł:
- 20 mln zł zgodnie ze wzorem zaproponowanym przez Stronę Społeczną w „Propozycji porozumienia w ramach sporu zbiorowego” przedstawiona dnia 13 lutego 2018 r.;
- 5 mln zł w sposób uznaniowy przez dyrektorów oddziałów/departamentów/biur.
wariant zwiększający budżet wynagrodzeń łącznie o 40 mln zł:
- 30 mln zł zgodnie ze wzorem zaproponowanym przez Stronę Społeczną w „Propozycji porozumienia w ramach sporu zbiorowego” przedstawiona dnia 13 lutego 2018 r.;
- 10 mln zł w sposób uznaniowy przez dyrektorów oddziałów/departamentów/biur.
Strony uzgodniły termin ponownego spotkania w sprawie rokowań na dzień 20 marca 2018 r. o godzinie 11 w Centrali ARiMR
Propozycja pracodawcy w ocenie strony związkowej jest nie do przyjęcia ze względu na fakt, że nie rozwiązuję problemu a wręcz go pogłębia. Niestety nie było woli ze strony Pracodawcy na podpisanie częściowego porozumienia zgodnie z naszą wcześniejszą propozycją i protokół rozbieżności musiał by dotyczyć całości żądań a Pracodawca podzielił by środki według swojej propozycji. W poczuciu odpowiedzialności za sytuacje w Agencji, chcąc zapobiec jeszcze większemu chaosowi zaproponowaliśmy kompromisowe rozwiązanie. Mamy nadzieję, że Pracodawcy zależy na terminowej wypłacie środków rolnikom i zgodzi się na naszą propozycję.