Rokowania 12 marca 2018.

  • Drukuj

Na początku Pracodawca zaprezentował analizę propozycji związków i przedstawił swoją propozycje podziału środków.

Propozycja pracodawcy

Podnieść najniższe wynagrodzenie (3 warianty) do kwoty 2 800/2 900/3 000 z pominięciem pracowników ze stażem pracy 1 rok lub do 2 lat (2 warianty) pozostałą cześć środków przeznaczyć dyrektorom oddziałów regionalnych proporcjonalnie do liczby zatrudnionych.

Propozycja Związków

  1. Utrzymanie propozycji zakładowych organizacji związkowych systemowego wzrostu wynagrodzeń,
  2. Wychodząc naprzeciw propozycji pracodawcy, obniżenie stażu zatrudnienia z proponowanego 5 letniego, na 4 letni oraz w zakresie wyłączenia z bieżącego wzrostu wynagrodzeń stanowisk doradcy Prezesa i radcy prawnego.
  3. Podpisanie porozumienia w zakresie 15 mln zł, dotyczącego wzrostu wynagrodzeń z wyrównaniem od dnia 1 stycznia 2018 r.
  4. Podpisanie warunkowego porozumienia w zakresie 25 mln zł, które wejdzie w życie z dniem podjęcia decyzji o przyznaniu środków finansowych przez Ministra, z wyrównaniem od dnia 1 stycznia 2018 r.
  5. Po zrealizowaniu ww. podwyżek wprowadzenie jednolitej siatki płac w regulaminie wynagradzania, bez podziału na Centralę, Oddziały Regionalne i Biura Powiatowe.
  6. Podpisanie protokołu rozbieżności w pozostałym zakresie.
  7. W przypadku uzyskania środków ponad ww. objęcie nimi również pozostałych pracowników.

Ponadto Strona Związkowa przedstawiła propozycję podziału środków na podwyżki:

wariant zwiększający budżet wynagrodzeń o 15 mln zł:

  1. 10 mln zł zgodnie ze wzorem zaproponowanym przez Stronę Społeczną w „Propozycji porozumienia w ramach sporu zbiorowego” przedstawiona dnia 13 lutego 2018 r.;
  2. 5 mln zł w sposób uznaniowy przez dyrektorów oddziałów/departamentów/biur.

wariant zwiększający budżet wynagrodzeń o 25 mln zł:

  1. 20 mln zł zgodnie ze wzorem zaproponowanym przez Stronę Społeczną w „Propozycji porozumienia w ramach sporu zbiorowego” przedstawiona dnia 13 lutego 2018 r.;
  2. 5 mln zł w sposób uznaniowy przez dyrektorów oddziałów/departamentów/biur.

wariant zwiększający budżet wynagrodzeń łącznie o 40 mln zł:

  1. 30 mln zł zgodnie ze wzorem zaproponowanym przez Stronę Społeczną w „Propozycji porozumienia w ramach sporu zbiorowego” przedstawiona dnia 13 lutego 2018 r.;
  2. 10 mln zł w sposób uznaniowy przez dyrektorów oddziałów/departamentów/biur.

Strony uzgodniły termin ponownego spotkania w sprawie rokowań na dzień 20 marca 2018 r. o godzinie 11 w Centrali ARiMR

Propozycja pracodawcy w ocenie strony związkowej jest nie do przyjęcia ze względu na fakt, że nie rozwiązuję problemu a wręcz go pogłębia. Niestety nie było woli ze strony Pracodawcy na podpisanie częściowego porozumienia zgodnie z naszą wcześniejszą propozycją i protokół rozbieżności musiał by dotyczyć całości żądań a Pracodawca podzielił by środki według swojej propozycji. W poczuciu odpowiedzialności za sytuacje w Agencji, chcąc zapobiec jeszcze większemu chaosowi zaproponowaliśmy kompromisowe rozwiązanie. Mamy nadzieję, że Pracodawcy zależy na terminowej wypłacie środków rolnikom i zgodzi się na naszą propozycję.