Menu Strony

Pismo Prezesa ARiMR

  • Drukuj
Szczegóły
Kategoria: Akcja PODWYŻKI
Opublikowano: czwartek, 03, grudzień 2015 17:41
Odsłony: 10090

Zachęcamy do przeczytania pisma, które dzisiaj zostało przekazane do zapoznania się dla wszystkich pracowników ARiMR:

PISMO W SPRAWIE WYNAGRODZEŃ

Komentarze

+7 # Hela 2015-12-03 18:17
Łooo... czyżby nowy prezes stosował politykę wychodzenia do ludu?... Pismo ładne, zobaczymy co z tego zostanie zrealizowane. I czy nasi Dyrektorzy przekażą je na skrzynki pracownicze:D
-3 # Zosia 2015-12-11 15:46
Małopolska jest po spotkaniu z Panem Prezesem Danielem Obajtkiem. Od stycznia mamy podwyżki, to bardzo mądry człowiek, rozmawiał z nami jak nasz dobry Kolega a nie nadęty Prezes, swój człowiek!!!
Możemy sobie gratulować, że mamy takiego prezesa.
+1 # KINGA 2016-02-05 22:35
jest luty, masz już tę podwyżkę?
+1 # Kleo 2016-02-05 22:37
to mu nawilżaj
+7 # Bob 2015-12-03 18:45
Wielkopolska dostała na koniec dnia 15:27 to pismo więc myślę że nie utknie na biurkach Dyrektorów którzy i tak pewnie w strachu.... Mam tylko nadzieje że to pismo nie spowoduje wycofania się z rokowań i postulatów przez ZZ. Co rzuca się w oczy to to że kolejny raz mają podwyżki dostać "... w szczególności najmniej zarabiający".
+7 # Webmaster 2015-12-03 19:07
Rokowania muszą się zakończyć podpisaniem porozumienia a co najważniejsze muszę się najpierw odbyć z nowym Prezesem ARiMR.
+7 # Bob 2015-12-03 18:46
Nie neguje tego ale już poprzedni prezes prowadził taka samą politykę. Nie prowadzi to do niczego dobrego tylko do nawarstwiania konfliktów w BP i OR. Najmniej zarabiającymi są przeważnie osoby "na zastępstwo" lub zatrudnione w ostatnich latach z nadania partyjnego rodzinnego lub kolesiostwa. Te osoby z tego co wiem to te osoby już dostały po 100 lub 200 złoty z tego tytułu że najmniej zarabiają w tym roku. No i proszę mnie przekonać że im w pierwszej kolejności się należy kolejna podwyżka.
-9 # Maia 2015-12-04 07:27
Jeżeli osoba jest zatrudniona na zastępstwo to znaczy, że gorzej pracuje i nie zasługuje na lepsze warunki? Dostała 100 zł podwyżki, więc powinna być usatysfakcjonowane przez najbliższe lata, bo zarabiają 1500, a nie 1400 zł... litości!!! Szczerze współczuję podejścia i egoizmu. Z takim myśleniem pracowników to my daleko nie zajdziemy w tych działaniach, bo się po prostu nie da, jak każdy patrzy na swój czubek nosa!;/
+4 # Kamyk 2015-12-04 19:39
Cytuję Maia:
Jeżeli osoba jest zatrudniona na zastępstwo to znaczy, że gorzej pracuje i nie zasługuje na lepsze warunki? Dostała 100 zł podwyżki, więc powinna być usatysfakcjonowane przez najbliższe lata, bo zarabiają 1500, a nie 1400 zł... litości!!! Szczerze współczuję podejścia i egoizmu. Z takim myśleniem pracowników to my daleko nie zajdziemy w tych działaniach, bo się po prostu nie da, jak każdy patrzy na swój czubek nosa!;/

Nie może być taniej sytuacji, ze osoba zatrudniona na zastępstwo pracująca np. od 4 miesięcy zarabia tyle, a czasem wiecej co pracownik pracujący od kilku lat. Nowo zatrudnieniu zazwyczaj wykonują pace nie wymagającą myślenia, przerzucajac czyste decyzje przez makro... Jak to się ma do starszych starzem pracownikow którzy to zazwyczaj dostają do obsługi same ciężkie przypadki, "kwiatki" z którymi swierzaki nie są w stanie sobie poradzić...
0 # Maia 2015-12-09 08:26
Nie wrzucajmy wszystkich do jednego kotła... Nie mówię, że nie masz racji, ale nie wszyscy są tacy sami...Sama znam przypadek Specjalisty z dużymi umiejętnościami zatrudnionego na zastępstwo, który od razu zaczął ogarniać trudne tematy i nie uważam,żeby on mniej zasługiwał na podwyżkę, bo zdobywał doświadczenie w innej firmie niż ARiMR (a szczerze mówiąc to chyba nawet lepiej. Nie zamierzam się tu kłócić, każdy ma prawo mieć swoje zdanie... życzę powodzenia Wszystkim, a sobie jak najszybszej zmiany pracy :)
-3 # Jam 2015-12-05 06:20
Aha, zgodnie z twoją teorią skoro ja dostałam podwyżkę w 2010 z 1800 do 2100 brutto to nic mi sie nie należy bo ty od 10 lat masz cały czas tylko 3000 zł??? Żałosne...najważniejsze to wyrównanie płac!!! Zrozumcie ludzie! Za taką samą pracę takie samo wynagrodzenie!!!
+5 # gość2ù 2015-12-05 08:27
Godne wynagrodzenie- tak, wyrównanie -nie. Cieniutki argumencik: musze dostać podwyżkę, bo mam mało. .. A może tak inne argumenty? Na przykład zaangażowanie? Co to znaczy taka sama praca? To chyba wiedzą tylko "najmniejzarabiajacy" . Dopóki nie będzie NORMALNEGO regulaminu wynagradzania, porządnej ścieżki awansu i przeglądu kadr, to daruj sobie te komentarze.
-2 # aśka 2015-12-08 05:44
Pracuję w ARiMR od 2006 zarabiam 2190zł brutto i dalej uważasz że tylko ostatnio zatrudnione?
+14 # Bob 2015-12-03 18:46
cd. Jeśli tak się stanie to za chwile będziemy mieć ciekawą sytuację w ARiMR że pracownik pracujący na zastępstwo lub na umowę czasową na stanowisku inspektora np. przez 1-2 lata posiadający znikome doświadczenie zawodowe(przeważnie zdany egzamin z OB bo innych nie było konieczności i umiejący tylko wprowadzić wniosek do systemu, KA to już dla niego schody) będzie tyle samo zarabiał co np inny Inspektor lub Specjalista z 10 letnim stażem pracy, który przez ten okres zęby zjadł na wnioskach, zdawał egzaminy nie tylko z OB ale również z PROW 2004-2006, PROW 2007-2013. Czy to będzie sprawiedliwe? Wg mnie nie i nie można tylko skupiać się na tym żeby wyrównywać wynagrodzenia dlatego uważam że należy popierać nadal postulat ZZ o podwyżce w kwocie 500 zł dla każdego.
+4 # do Bob 2015-12-03 20:18
Prawda jest bardziej skomplikowana a chodzi o to, że duża cześć pracowników relatywnie nieźle zarabia i to 500 dla każdego by im pasowało.Problem w tym że Ci co tylko potrafią bądź nie potrafią wprowadzić wniosku są często głównymi specjalistami i to jest patologia.
+11 # Bob 2015-12-03 20:27
Cytuję do Bob:
Prawda jest bardziej skomplikowana a chodzi o to, że duża cześć pracowników relatywnie nieźle zarabia i to 500 dla każdego by im pasowało.Problem w tym że Ci co tylko potrafią bądź nie potrafią wprowadzić wniosku są często głównymi specjalistami i to jest patologia.


No ja się zgadzam w zupełności z Tobą że prawda jest bardziej skomplikowana... Ale nigdy nie będzie tak że każdy będzie usatysfakcjonowany i będzie sprawiedliwie nie ważne jak by to podzielił...
+9 # Bob 2015-12-03 20:28
Cytuję www:
Pan Prezes jest oskarżony o korupcję i dopóki sąd nie powie w wyroku NIEWINNY nie powinien piastować publicznych stanowisk opłacanych z kieszeni podatnika


Jest DudaPomoc i jak by co będzie nie winny jak Kamiński...
0 # exel 2015-12-04 07:14
Uważam że BOB ma tylko po części rację. Powinno być jakieś kryterium stażu pracy
i płacy np podwyżki tylko dla osób zarabiających jakaś kwotę brutto ustaloną wspólnie i odpowiednia kwota dla osób w zależności od stażu pracy. Chociaż w części przypadków jest tak, że osoby pracujące np od 2007,2008 obsługują cięższe programy niż główni specjaliści co są od początku (sam tak mam). Nie można więc wtedy mówić, że osoba która krócej pracuje nic nie wie bo czasem ludzie z nadań partyjnych nic nie robili stanowiska rosły a o robocie nie mają do dziś pojęcia. Powyższe dotyczy sytuacji osób bezpartyjnych bo takie też w naszej firmie są i to nie mało.
-4 # Kamyk 2015-12-04 19:48
Cytuję exel:
Uważam że BOB ma tylko po części rację. Powinno być jakieś kryterium stażu pracy
i płacy np podwyżki tylko dla osób zarabiających jakaś kwotę brutto ustaloną wspólnie i odpowiednia kwota dla osób w zależności od stażu pracy. Chociaż w części przypadków jest tak, że osoby pracujące np od 2007,2008 obsługują cięższe programy niż główni specjaliści co są od początku (sam tak mam). Nie można więc wtedy mówić, że osoba która krócej pracuje nic nie wie bo czasem ludzie z nadań partyjnych nic nie robili stanowiska rosły a o robocie nie mają do dziś pojęcia. Powyższe dotyczy sytuacji osób bezpartyjnych bo takie też w naszej firmie są i to nie mało.

Wiem o czym mówisz bo u Mnie jest taka sama sytuacja, "Główni Specjaliści" - "Święte Krowy", zatrudnione w 2004 nic nie robią, albo lecą na opinii, a Inspektorzy, Specjaliści nie mają chwili wytchnienia...
+1 # it 2015-12-03 19:33
Kombinacje typu podwyżka dla najmniej zarabiających już była. Teraz tylko po 500 dla każdego szeregowego pracownika bez naczelników kierowników i dyrektorów.
+8 # benek 2015-12-03 19:49
Czemu bez naczelników czy 3150 to taka duża płaca żeby jakiś człowiek jednym się zajmujący miła więcej od naczelnika
+8 # Bob 2015-12-03 19:53
Cytuję benek:
Czemu bez naczelników czy 3150 to taka duża płaca żeby jakiś człowiek jednym się zajmujący miła więcej od naczelnika


Dokładnie popieram, nieraz pensja naczelnika który odpowiada za cały wydział jest wyższa od pracownika w wydziale o 215 zł dodatku funkcyjnego więc po podwyżce bez naczelników znów kolejna ciekawa sytuacja że osoba odpowiedzialna za wydział będzie mniej zarabiała niż pracownik w wydziale... ludzie myślcie trochę...
-3 # zosia 2015-12-04 03:08
w podlaskim mamy takiego naczelnika co tylko ślizga się wykonując prace poprzez pracowników i to od 7 lat, nie panuje nad ludźmi i sytuacją w wydziale bierze ponad 3150 a ja 1650 i mam większe pojecie w tym co robię niż naczelnik wiec uważam ze się akurat nie należny !nikt nie ruszy zwiędłej gruszy
-8 # zosia 2015-12-04 03:08
łoj tam łoj tam:P)
+8 # Bob 2015-12-03 20:16
Cytuję benek:
Czemu bez naczelników czy 3150 to taka duża płaca żeby jakiś człowiek jednym się zajmujący miła więcej od naczelnika


Dodam tylko że bez naczelnika nieraz Ci najmniej zarabiający to dzieci we mgle... z byle sprawy potrafią zrobić taki problem że ho ho. Widzę że komuś nie podoba się moja poprzednia opinia z cytatem ale widać że te osoby nic nie wiedzą o pracy naczelników. Nie twierdze że ponad 500 naczelników wie o co chodzi w pracy ale wrzucanie wszystkich do jednego worka jest zwykłą podłością...
0 # frt 2015-12-03 20:08
Urzędnicy górą!!!u Prezesa
Jeszcze się Pan Prezes "przejedzie" na Biurach Kontroli
+5 # www 2015-12-03 20:18
Pan Prezes jest oskarżony o korupcję i dopóki sąd nie powie w wyroku NIEWINNY nie powinien piastować publicznych stanowisk opłacanych z kieszeni podatnika
-8 # s 2015-12-04 06:48
A słyszałeś o domniemaniu niewinności? Prawda jest taka, że dopuki go prawomocnie nie skażą to nie masz prawa tak mówić. Wyobraź sobie siebie w takiej sytuacji- kolega zatrzymany za przestępstwo dostaje propozycję- mozesz z tego wyjść tylko daj nam coś na....i tu pada twoje nazwisko. Za chwilę masz sprawę w sądzie. Powinni cię wywalić z pracy zanim nie zapadnie prawomocny wyrok?
+6 # konserwatysta 2015-12-04 18:36
Cytuję s:
A słyszałeś o domniemaniu niewinności? Prawda jest taka, że dopuki go prawomocnie nie skażą to nie masz prawa tak mówić. Wyobraź sobie siebie w takiej sytuacji- kolega zatrzymany za przestępstwo dostaje propozycję- mozesz z tego wyjść tylko daj nam coś na....i tu pada twoje nazwisko. Za chwilę masz sprawę w sądzie. Powinni cię wywalić z pracy zanim nie zapadnie prawomocny wyrok?

Jest jeszcze etyka i honor których w ARiMR nie ma od dawna
+8 # gość2 2015-12-04 06:50
Znowu, kuźwa, niejasne obietnice w stylu tych, co to prze 8 lat i znowu "przede wszystkim dla najbiedniejszych".
+16 # ja 2015-12-04 06:53
Dla najbiedniejszych jest opieka społeczna, a Pracownikom należy płacić godnie, zgodnie z wymaganiami, kwalifikacjami i zaangażowaniem. I to WSZYSTKIM - od samego dołu do góry. Pisząc o górze, zmieniłbym znaczenie słowa "godnie", bo w tym przypadku oznacza przyzwoicie, a nie ponad miarę, kosztem tych, co na dole.
+3 # ss 2015-12-04 07:12
Czy jest jakaś realna szansa aby od 01.01.2016 r. były jakiekolwiek podwyżki zgodnie z naszymi postulatami?
+4 # Webmaster 2015-12-04 10:20
Liczymy na to, że uda się przeprowadzić rokowania jeszcze przed świętami - wtedy będziemy mogli powiedzieć znacznie więcej na ten temat.
-1 # rds00 2015-12-07 15:01
pobożne życzenie...
Cytuję Webmaster:
Liczymy na to, że uda się przeprowadzić rokowania jeszcze przed świętami - wtedy będziemy mogli powiedzieć znacznie więcej na ten temat.
+9 # BP 2015-12-04 07:58
Wnioski nasuwają się same-aby dostać podwyżkę teraz czy w przyszłości trzeba być wiecznie najmniej zarabiającym pracownikiem. Jak widać pozostałych pracowników wzrost cen nie dotyczy.
+5 # gość2 2015-12-04 21:27
No właśnie, nikt nie wspomina o obraźliwych stawkach dla starszych i głównych specjalistów, czy o zaniedbaniach w awansach, za to pewna grupa głośno upomina się o kasę dla najmniej zarabiających. Niestety wynagrodzenie to nie zasiłek dla biednych za to, że są zatrudnieni, tylko zapłata za pracę. W związku z tym w pierwszej kolejności należy dokonać oceny tej pracy i określić stopień zaniedbań poprzedniej władzy. Na chwilę obecną taka ocena jest niemożliwa, bo pracodawca nie przygotował danych potrzebnych do takiej analizy. Podwyżki powinni dostać wszyscy po równo, z wykluczeniem pewnej grupy osób, bez uruchamiania mściwych emocji.
+6 # noum 2015-12-04 08:00
Dobry początek, ale miłe słowo i głaskanie po główkach nie wystarczy! Aaaa... i jeśli podwyżka dla najmniej zarabiających to najpierw sprawdzić staże tych osób! TO KONIECZNOŚĆ!
-6 # Edyta 2015-12-04 08:00
Po raz kolejny jestem rozczarowana wpisami.Jak na razie to pierwszy prezes który chce rozmawiać z pracownikami (nie wiem co dadzą rozmowy) ale nie traktuje nas jak śmieci. A my znowu się kłócimy komu ile i czy winny czy nie winny.Zamiast zastanowić się jak doprowadzić do spotkania z pracownikami by nie zajęło to prezesowi roku.
-5 # 07_arimr 2015-12-05 06:20
jaka firma tacy ludzie !!!
+3 # pracownik2 2015-12-07 06:58
O sobie piszesz? Nie obrażaj wszystkich "jak leci".
-1 # arimr_07 2015-12-11 18:29
Czytając wpisy obecnych na tym forum to
potwierdzam to co wcześniej napisałam ,,jaka firma tacy ludzie,,
Pewnie, że nie wszyscy są tacy jak na tym forum. I dzięki bogu.
-1 # rds00 2015-12-07 15:02
chce rozmawiać ale oprócz pisma to jakoś na razie a minęło już kilka dni od tego pisma jakoś nie pofatygował się do żadnego Biura Powiatowego....
Cytuję Edyta:
Po raz kolejny jestem rozczarowana wpisami.Jak na razie to pierwszy prezes który chce rozmawiać z pracownikami (nie wiem co dadzą rozmowy) ale nie traktuje nas jak śmieci. A my znowu się kłócimy komu ile i czy winny czy nie winny.Zamiast zastanowić się jak doprowadzić do spotkania z pracownikami by nie zajęło to prezesowi roku.
+6 # yyy 2015-12-04 08:01
jak bedą podwyżki tylko dla najmniej zarabiających to znów pieniądze bedą szły nie wiadomo do kogo, bo skąd mamy wiedziec kto dokładnie najmniej zarabia i kto dostał....dla każdego po 500 zł bedzie najbardziej wiarygodne i jak dostaną Ci najmniej zarabiający to tez przecież skorzystają. a jak juz ten postulat zostanie spełniony to można wyrównywac najmniej zarabiającym, ale mam nadzieje, ze uda sie wypracować ścieżke awansu i łatwiej bedzie ocenić komu jeszcze podwyżka sie należy
+6 # ja 2015-12-04 10:28
Oczywiscie. Dawanie "najmniej zarabiającym" tylko dlatego ,że najmniej zarabiaja jest niesprawiedliwe. Wśród każdej grupy są lepsi i gorsi. Wśród małozarabiających też.
+8 # ja 2015-12-04 10:31
#YYY masz rację. Szlag mnie trafia jak kolejny raz słyszę "najmniej zarabiający". W firmie zawsze ktos taki będzie. Czy mam czekać do nierychlej śmierci aż cały swiat będzie miał tyle, co ja?????
+4 # Jam 2015-12-05 06:30
Tak, dokładnie.
+10 # aksel 2015-12-04 08:55
W liście Pan Prezes pisze o podwyżkach dla najmniej zarabiających. Mam głównego spec. ale, że od początku jestem w "opozycji" do zielonej koniczynki(Podkarpacie), od 2004r. nie dostałem podwyżki. Teraz z listu Prezesa wynika, że tez nie dostanę. Przykre. W ten sposób myślę, że z obecną pensją dociągnę do emerytury.
-1 # Jam 2015-12-05 06:32
Człowieku. Gdybym ja zarabiała 3 tysie uwierz mi siedziałabym cicho, wiedząc, że ktoś kto robi to samo co ja zarabia 1700!
+2 # gość2ù 2015-12-05 08:30
Widocznie masz bardzo małe wymagania, albo umiejętności i wiesz, że nie zasługujesz na więcej. ..
-5 # bolo 2015-12-04 09:21
Czy ktoś wie o jakich kwotach mowa w piśmie. Jakie kwoty zakłada nowela budżetowa 80 brutto na głowę?
+6 # Webmaster 2015-12-04 10:23
Przy podziale kwoty na wszystkich pracowników po równo może to być kwota w okolicach 270 zł brutto. Z tym, że można wygospodarować dodatkowe środki np. z przejścia na emerytury czy z np. odejścia pracowników z Agencji. Dodatkowo wnosiliśmy na ostatnich rokowaniach i jest to zapisane w protokole o uwzględnienie w budżecie na rok 2017 takiej samej kwoty na podwyżki dla pracowników ARiMR. Schemat podziału środków finansowych, które mają być od 2016 roku trzeba opracować - zachęcam do opisywania swoich uwag na forum: www.solidarnoscarimr.pl/forum
-5 # ooodddd 2015-12-04 11:15
Schemat podwyżek jest bardzo prosty, trzeba w celu wyrównywania płacy zróżnicować podwyżki w zależności od zarobków, np. zarabiający do 2000 netto 500 zł, do 2200, 400 zł, do 2400 netto 300 zł, do 2500 netto 200 zł do 2800 zł 100 zł, reszta bez podwyżek i po sprawie. Przynajmniej dysproporcje w zarobkach trochę się zmniejszą.
+4 # pracownik 2015-12-04 13:05
Ale głupota! Takie coś to tylko chora zawiść potrafi wyprodukować.
-2 # do pracownik 2015-12-04 14:27
Nie ma się czemu dziwić gro ludzi wpisując komentarze chce na siłę aby związki wywalczyły pieniądze dla każdego. Duża część chce kasy a ma gdzieś, że ktoś jest pokrzywdzony finansowo. Było to widać na pikiecie, dziś naciskają na postulat wzrostu dla każdego taką sama kotwę, głownie Ci co zarabiają najlepiej. Widzą szanse, że ludzie byli niezadowoleni i pikietowali i chcą ugrać dla siebie bo wiedzą, że inny podział podwyżek ich nie złapie i tak zarabiają dużo więcej niż średnia w BP (bądź są z opcji która czerpała korzyści do tej pory).
+6 # gość2ù 2015-12-05 08:22
W postulatami z od początku był wniosek o równe podwyżki dla każdego. To stary i organy temat. Co, obudziłeś się wczoraj?
0 # kontra 2015-12-11 22:46
Pisze się "gros". Jak nie umiesz, to nie używaj obcych słów, tylko mów po polsku, jeśli potrafisz.
-6 # konserwatysta 2015-12-04 19:24
Cytuję ooodddd:
Schemat podwyżek jest bardzo prosty, trzeba w celu wyrównywania płacy zróżnicować podwyżki w zależności od zarobków, np. zarabiający do 2000 netto 500 zł, do 2200, 400 zł, do 2400 netto 300 zł, do 2500 netto 200 zł do 2800 zł 100 zł, reszta bez podwyżek i po sprawie. Przynajmniej dysproporcje w zarobkach trochę się zmniejszą.

A ja jestem za tym by była pensja i pózniej dodatki : za wyższe wykształcenie
+5 # ja 2015-12-06 10:41
W agencji wszyscy powinni mieć wyższe wykształcenie.
-3 # Jam 2015-12-05 06:32
Całkiem przyzwoicie.
-2 # jogi 2015-12-04 11:51
kwota wzrostu powinna być dodana do kwoty w dniu zamrożenia płac (kilka lat temu)
+5 # ccc 2015-12-04 11:52
Wnoszę postulat do ZZ
Proszę zabrać w Centrali dodatek funkcyjny dla głównych specjalistów i te pieniądze przeznaczyć dla najmniej zarabiających z uwzględnieniem stażu pracy w ARiMR
+2 # lena 2015-12-04 11:57
Inspektor 7 lat pracy 1600.

Nowo przyjety przed egzaminami juz specjalista
+4 # pracownik 2015-12-04 13:57
Nie zawsze nowoprzyjęty musi byc najpierw robolem. przyjmuje sie na rózne stanowiska...
-4 # pracownik 2015-12-04 10:50
Popieram intencje Prezesa aby zająć się w pierwszej kolejności ludźmi najmniej zarabiającymi czyli w dużej mierze pracownikami BP. Problem w tym że Centrala i OR też by chciała pieniędzy choć i tak więcej zarabiają. Należy zwalczyć dyskryminacje płacową i wtedy można zająć się podwyżkami dla wszystkich.
+7 # ja 2015-12-04 12:59
bzdura. Skad wiesz, że wszyscy najmniejzarabiajacy równo zasłużyli na podwyzkę? A może ktoś z nich nie zasłużył?
+4 # Misiek 2015-12-04 10:56
Mówi się, że równo nie znaczy sprawiedliwie, ale uważam, że podwyżka dla każdego taka sama będzie najrozsądniejszym wyjściem. Da nam możliwość stwierdzenia, że te pieniądze rzeczywiście do nas dotarły. W moim BP przez ostatnie 7 lat nikt nie dostał złotówki podwyżki, więc dlaczego ktokolwiek miałby być pominięty. Tak samo dotyka nas ciągły wzrost cen (w ciągu ostatnich lat wg GUS o 18 %)i wszyscy czekamy, żeby w końcu nasze płace zaczęły wracać do normalności. Te 270 zł brutto w tym i przyszłym roku będzie niewielkim krokiem w tym kierunku, bo niestety do średniej krajowej ciągle będzie nam bardzo bardzo daleko.
+4 # ja 2015-12-04 12:58
racja
-5 # pracownik 2015-12-04 13:30
Czy tak samo tyczy się wzrost cen dla kogoś co zarabia 1700 a tego co ma 2400?
Jeśli to jest to samo to ja wolę mieć 2400.
+8 # gość2 2015-12-05 08:19
A czy na pewno zasłużył ten, co zarabia 1700 na podwyżkę? Analizował to ktoś? Wynagrodzenie jest za pracę, a podwyżki za dobrą pracę, a nie dlatego, że ktoś mało zarabia. A poza tym, to nie ma takiego wynagrodzenia jak 1700, bo to byłoby mniej niż najniższa krajowa.
-1 # Maia 2015-12-08 11:57
Wynagrodzenie 1700 netto! Poza tym jak można tak kategoryzować ludzi.. człowieku jak masz tak silną psychikę, żeby zasuwać (z wyższym wykształceniem) od kilku/kilkunastu lat za grosze, bez żadnej motywacji... a nóż za parę lat ktoś mnie doceni, to gratuluję... nic tylko brać przykład i być dumnym z tego jakich mamy oddanych współpracowników w Agencji :)
0 # Martin 2015-12-04 11:03
A co z pismem od Pani Dyrektor DZZL o liczbie podwyżek? miała do końca tego tyodnia przesłać.
+1 # Webmaster 2015-12-04 12:57
Miała ... jak do tej pory nic nie dotarło do nas.
+6 # agentka 2015-12-04 14:41
widocznie było tych podwyżek aż tyle, ze cieżko Pani Dyrektor temat ogarnąc...
+6 # yyy 2015-12-04 12:01
jw. uważam, że każdy powinien dostać. jak się ma "podwyżka dla zarabiających najmniej" a staż pracy,wykształcenie, faktyczny zakres obowiązków, stanowisko...na zbadanie tego rzetelnie potrzeba czasu i obiektywnych ocen a nie oszukujmy się, na to akurat nie ma co obecnie liczyć. tez jestem w grupie tych, których zarobki nie przekraczają 2500 brutto a staz w ARiMR prawie 9 lat, mysle ze lepiej aby dostali wszyscy niż kilku "najmniej zarabiających" a reszta kasy rozejdzie sie "(nie) wiadomo gdzie"...szkoda,ze nie ma jawności wynagrodzeń urzędników tak jak ma to miejsce w innych krajach (np. Szwecja)...to by zmniejszyło patologię wynagrodzeń
-2 # kicia 2015-12-04 12:50
Mnie puki co interesuje kiedy wymienią dyrektorów OR i odmrożą podejmowanie decyzji personalnych. niektórzy czekają na rozpatrzenie podań o koleją umowę.
-4 # Mua 2015-12-04 13:57
Powinna być tabela z kwotami - nie widełki. Zaczyna pracować człowiek dostaje tyle i tyle po 5 latach awans i tyle i tyle podwyżki itd. Nie ma sie co kłócic przy obecnym systemie wynagrodzeń, zawsze bedzie ktoś najmniej zarabiający a nie tędy droga. Każdy wedle stażu pracy dostaje awans i kasę na odpowiednim stanowisku. Pracuje od 2002 roku i jestem bez awansu od 2004 roku. Osoby które przychodziły po mnie sa juz głównymi specjalistami.
+9 # Bob 2015-12-04 17:47
Cytuję Maia:
Jeżeli osoba jest zatrudniona na zastępstwo to znaczy, że gorzej pracuje i nie zasługuje na lepsze warunki? Dostała 100 zł podwyżki, więc powinna być usatysfakcjonowane przez najbliższe lata, bo zarabiają 1500, a nie 1400 zł... litości!!! Szczerze współczuję podejścia i egoizmu. Z takim myśleniem pracowników to my daleko nie zajdziemy w tych działaniach, bo się po prostu nie da, jak każdy patrzy na swój czubek nosa!;/


A który "wujek" i z jakiej partii Ci obiecał że szybko będziesz awansować i dostawać ładne podwyżki? Skoro wiedziałaś ile się zarabia w ARiMR mogłaś szukać pracy gdzie indziej ale widać gdzie indziej koneksję Twojego "wujka" nie sięgały. Może Podlaskie co? A tak poza tym ja nie napisałem że pracownik "na zastępstwo" gorzej pracuje, tylko że to będzie niesprawiedliwe z jego stażem, dostając kolejną podwyżkę jako "najmniej zarabiający". Za chwilę będzie miał lepsze warunki płacy niż osoba pracującą od początku ARiMR.
+3 # Bob 2015-12-04 17:49
Cytuję kicia:
Mnie puki co interesuje kiedy wymienią dyrektorów OR i odmrożą podejmowanie decyzji personalnych. niektórzy czekają na rozpatrzenie podań o koleją umowę.


Z tego co wiem nie ma żadnych zamrożeń podejmowania decyzji... Wielkopolska normalnie przedłuża umowy, zmienia warunki. Może po prostu się nie sprawdziłaś i póki co vel puki(Twoja wersja) nie masz szans na kolejną umowę...
+5 # konserwatysta 2015-12-04 18:42
ARiMR nigdy nie szanowała najlepszych pracowników.Wszyscy K...a po równo!!! jak w socjaliźmie.
+8 # korniszon 2015-12-04 19:35
juz delikatnie mowiac wkur mnie to kryterium najmniej zarabiajacych najmniej znaczy? a doswiadczenie zaangazowanie itp przelazlem chyba wszystko za wyjatkiem windykacji obecnie jestem w lpis bylem w irz pozniej ob pozniej bkm niejeden najmniej zarabiajacy wie wielkie g ode mnie i co taka swiezonka ma dostac podwyzke a ja nadal na dwoch tysiach od 2007? to ja mam w dupie takie cos
+8 # noum 2015-12-04 22:31
A ja powiem jeszcze tak... Jeśli będą wystarczające środki to może być po równo, ale jeśli mają być kominy w ich podziale, np. najwięcej dostają najmniej zarabiający, to ja stanowczo protestuje. Już objaśniam...ja 12 lat pracy,przeszedłem już właściwie wszystko,zawsze staram się dać z siebie jak najwięcej,2300 brutto.Osoba przez ścianę zatrudniona od 10 miesięcy,teoria spoko ale wyniki marne,albo jeszcze niżej,1900 brutto. Teraz tak:ja dostaje 150 brutto,tamta osoba 300.Jeśli sytuacja ulegnie powtórce w 2017 to w stawce netto co miesiąc będziemy mieli praktycznie to samo na koncie. Dziękuję bardzo.
+3 # gość2 2015-12-05 08:13
Nie Tobie oceniać innych. Martw się o siebie i uważaj, żebyś to Ty nie był oceniany. Żółć z Ciebie wychodzi aż się niedobrze robi. Owszem, skandalem są różnice w wynagrodzenia na tych samych stanowiskach, skandaliczne są awanse po znajomości, karygodne jest wprowadzenie nowego regulaminu, ale takie skakanie sobie do gardeł o kość, której jeszcze nie ma też pracownikom, takim jak Ty, chlubą nie przynosi.
-4 # noum 2015-12-05 20:23
Cytuję gość2:
Nie Tobie oceniać innych. Martw się o siebie i uważaj, żebyś to Ty nie był oceniany. Żółć z Ciebie wychodzi aż się niedobrze robi. Owszem, skandalem są różnice w wynagrodzenia na tych samych stanowiskach, skandaliczne są awanse po znajomości, karygodne jest wprowadzenie nowego regulaminu, ale takie skakanie sobie do gardeł o kość, której jeszcze nie ma też pracownikom, takim jak Ty, chlubą nie przynosi.

Pewnie jesteś tym najmniej zarabiającym, rozumiem.
+16 # www 2015-12-05 07:39
WSTYD dla firmy, że pracownicy jeszcze nie dostali a już kłócą się o parę stówek!!! Panie PREZESIE APELUJĘ O GODNE PŁACE!!! Przegląd kadr i ustalenie ścisłych ścieżek awansów, stopniowane widełki płacowe uzależnione od: stażu, wykształcenia, ilości i ciężkości obsługiwanych programów. Premie dla osób wykazujących się zaangażowaniem itd. Wymieniać można bez końca ponieważ przez tych kilka lat folwarcznego zarządzania każdy czuje się pokrzywdzonym i NIEDOWARTOŚCIOWANYM a to niestety źle świadczy o kadrze kierowniczej. Jako agencja płatnicza powinniśmy mieć taką pensję aby nikomu do głowy nie przyszło wzięcie łapówki czy obsłużenie kogoś na specjalnych warunkach. WSTYD I JESZCZE RAZ WSTYD
+4 # weronika 2015-12-05 09:08
Zgadzam sie z powyższym wpisem. Odnośnie nagród kwartalnych to wszystko jest w rękach kierownika biura ich pupile dostaną najwięcej mimo to że g...no robią. Ja przydupasem nie jestem pomimo tego ze pracuję od wielu miesiecy na 2 etaty bo koleżanka jest na macierzyńskim kierownik tego nie docenia. A na zastępstwo za kolezanke kierownik zatrudnił swoją osobę która nie ma zdanych egzaminów ponadto jest inteligentna inaczej. Ja pracuję 13 lat w agencji a na planie zastępst bo w inny sposob oczywiscie nie zastepuje mnie jakiś matol który o niczym nie ma pojęcia szlag człowieka trafia.
-2 # OR07 2015-12-05 12:07
Jak Pan Prezes chce zobaczyć jaki jest stan Agencji to niech porozmawia z pracownikami, a nie z Kierownictwem/naczelnictwem. Od informatyka się więcej do niż od niejednego audytu.. Prawda jest taka,że to pracownicy "sezonowi" stażyści stanowią trzon tej firmy ale o nich już dawno zapomniano, bo przyszli nie z układu tylko z urzędu pracy.
+3 # korniszon 2015-12-05 17:51
Cytuję OR07:
Jak Pan Prezes chce zobaczyć jaki jest stan Agencji to niech porozmawia z pracownikami, a nie z Kierownictwem/naczelnictwem. Od informatyka się więcej do niż od niejednego audytu.. Prawda jest taka,że to pracownicy "sezonowi" stażyści stanowią trzon tej firmy ale o nich już dawno zapomniano, bo przyszli nie z układu tylko z urzędu pracy.


o bredzislaw sie pojawil
+3 # kitka 2015-12-05 23:11
Do 15ej listu w lodzkim nadal nie bylo. Gora sie zegnala dwa dni w hotelu... nie bylo komu przekazac...
+1 # Edek 2015-12-07 16:45
Co się dziwisz. T była pożegnalna impreza głównej kadrowej. Odeszła do centrali
+3 # MAja 2015-12-06 20:36
Prezes napewno zweryfikuje w KAdrach jak było z tym brakiem środków dla pracowników na podwyzki bo przeciez takie pisam otrzymali pracownicy a podwyzki jednak były dla swoich. Trzeba o tym przypominać cały czas!!!!!!!!!!!!
To się nazywa dyskryminacja, dlaczego? Ponieważ wczesniejszy PREZES, DYREKTORZY i KIEROWNICY nie traktowali równo pracowników tylko wyróźniali swoich, czyli takich co popierali wczesniejsza partie i pomagali gaśić dyskryminację którą miała miejsce w biurach.
+1 # Lisek 2015-12-06 20:39
Popieram, cała prawda i z tym trzeba walczyć!!!!
+2 # pdsrdrer 2015-12-06 22:05
I myślicie że za nowej władzy tego nie będzie? Będzie, niektórzy już się przepisali, niestety dopóki nie pogoni się polityków z BP, OR i centrali zawsze tak będzie.
+1 # Misiek 2015-12-07 09:42
A propos najmniej zarabiających - w rozmowie M. Olejnik z p. Marszałkiem Senatu w sprawie 500 złotych na dziecko i apelu, by bogaci nie pobierali tej kwoty: biedni to ci (zdaniem Marszałka) którzy zarabiają mniej niż pan Marszałek
0 # Misiek 2015-12-07 11:02
Czy zmiana retoryki w stosunku do poprzedniego kierownictwa, które uważało, że tylko Centrala pracuje, a pracownicy BP wykonują powtarzające się czynności, więc ci pierwsi muszą zarabiać więcej niż drudzy i podkreślenie przez obecnego Pana Prezesa "szczególnie istotnej roli Biur Powiatowych..." to będzie stała tendencja, czy chwilowa. Czas pokaże m.in. poprzez podział środków przewidzianych na wzrost wynagrodzeń.
+1 # bolo 2015-12-07 18:49
Czy ktoś zna rozkład jazdy Prezesa po biurach. Podobno ma być 11 grudnia w Małopolsce. Wypowiedzcie się na ten temat?
0 # noum 2015-12-07 20:17
Cytuję bolo:
Czy ktoś zna rozkład jazdy Prezesa po biurach. Podobno ma być 11 grudnia w Małopolsce. Wypowiedzcie się na ten temat?

Cytuję bolo:
Czy ktoś zna rozkład jazdy Prezesa po biurach. Podobno ma być 11 grudnia w Małopolsce. Wypowiedzcie się na ten temat?

PrezioBus już do nas jedzie!!!:-)
+2 # szeregowypowiatowy 2015-12-07 21:33
ja jak My wszyscy chciałbym uwierzyć, że Prezes będzie jeździł po BP w celu naprawy sytuacji zwykłych pracowników, często dyskryminowanych, pomijanych przy awansach itp. Jednak wydaje mi się, że będzie to zrobione tylko po to aby wykasować kierowników BP, po to aby wsadzić swoich. I myślę że chce to zrobić z naszą pomocą. Nie twierdzę że wielu kier... w BP się to nie należy jak psu buda, ale wątpię również że nam w BP się poprawi
+2 # ja 2015-12-08 20:56
A po co mi prezes? W jaki sposób jego pielgrzymka może naprawić moją sytuację? Jedyny sposób na to, to wywalczenie przez ministra Jurgiela pieniędzy i przekazanie ich agencji, która następnie wypłaci je pracownikom. Nie życzę sobie wizyty prezesa, bo takie rajdowanie po kraju odbierze mu czas, który może poświęcić na efektywną pracę i rozwiązanie problemu, który jest mu doskonale znany.
+3 # CEN 2015-12-08 10:50
A co z raportem Cichockiego z 2014 roku w sprawie nieprawidłowości? Czy będą wyciągnięte konsekwencje z zatrudniania swoich i sowicie ich wynagradzania? Czy ZZ będą rozmawiały z Prezesem na ten temat? W raporcie podane są osoby które nadal pracują i mają się świetnie.
+1 # atuto 2015-12-08 15:55
Cytuję CEN:
A co z raportem Cichockiego z 2014 roku w sprawie nieprawidłowości? Czy będą wyciągnięte konsekwencje z zatrudniania swoich i sowicie ich wynagradzania? Czy ZZ będą rozmawiały z Prezesem na ten temat? W raporcie podane są osoby które nadal pracują i mają się świetnie.


a gdzie można poczytać ten periodyk ?
+1 # CEN 2015-12-08 20:20
Raport dostępny jest w internecie na stronie bip.
-12 # Sabina 2015-12-08 20:58
Każdy mówi, że nie ma pieniędzy na podwyżki, jednak dla wybranych w BP Miechów są , mało że spore to jeszcze dla pracowników bez stałych umów ,pracujących nie dłużej niż dwa lata i angaże dwa razy w roku. W Miechowie traktuje się ludzi na równych i równiejszych!!!
ps. Gratuluję stanowiska Panu Danielowi Obajtek, ma pozytywna opinię w swoje gminie , liczę że w końcu zrobi porządek i wyciągnie konsekwencje z zarządzania niektórych dyrektorów i kierowników.
+2 # pdsrdrer 2015-12-09 21:27
i co taka pielgrzymka prezesa zmieni? Przyjedzie do mnie do biura i zapyta: ile chłopczyku zarabiasz? uuu mało to dostaniesz podwyżkę.
Prezes lepiej zabrałby się za centrale żeby co rusz nie trzeba było wracać do tych samych wniosków, żeby system działał itp itd. Bo przez delikatnie mówiąc rozgardiasz w centrali jeszcze gorzej mi się pracuje niż przez to ile zarabiam.
+3 # ppppp 2015-12-11 19:33
ja pracuje już ponad siedem lat i tak się nie załapałem na podwyżkę dla najmniej zarabiających, dostały osoby, które miały obiecane za inne przysługi niż praca merytoryczna, a ja dalej zarabiam najmniej w biurze...tak to jest w tej naszej agencji

Comments are now closed for this entry

Dodatkowe informacje